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山西人才网第三十期HR经理人俱乐部活动 山西人力资源法律实操讲堂 《工伤认定实操应对策略研讨会》 邀请函 人力资源法律实操讲堂 随着新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的实施，企业在法律的严格规制下，往往寻求更为灵活的用工方式，多元化用工已成为很多企业的选择，但多元化用工方式下蕴含着很多HR容易忽略的风险，HR操作时一不留神将陷入法律风险的漩涡。如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！为更好的服务广大用人单位，规范人力资源健康稳步发展，山西省人力资源市场、山西人才网HR经理人俱乐部联合北京德恒律师事务所劳动与社会保障专业团队开展《人力资源法律实操讲堂》。实操讲堂每月至少举行一次，每次选定最实用、社会关注度最高的主题。实操讲堂邀请的律师均为省级劳动与社会保障专业律师，培训形式为法规条例与实际案例相结合，让学员快速掌握最实用的法律工具。 人力资源法律实操讲堂----工伤认定 在工伤保险制度落实中，工伤认定是工伤保险制度的一个重要环节。发生工伤事故，如何有效应对？如何防范法律风险，平衡各方利益？特殊人员又该如何进行工伤认定？怎样在遵循法律法规的前提下最大限度地降低企业用工风险？这值得企业管理层以及人力资源管理者深思。 本课程将帮助企业管理者准确理解国家最新工伤政策的背景、认定范围及应对策略，以最大限度地降低用工成本，规避工伤风险，帮助企业有效解决实际劳动用工问题！ 【主办单位】 山西省人力资源市场、山西人才网HR经理人俱乐部 【活动时间】 2015年4月17日【周五（15：00-18：00）】 【活动地点】 山西财经大学国际学术交流中心（太原市小店区坞城路696号） 【课程大纲】 一、基本概念 　　工伤的定义、停工留薪期与医疗期的区别、属于工伤的情形、视同工伤的情形、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 二、解疑答惑 　　1、发包人将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的人员因工伤亡的，发包人与因工伤亡人员是否形成劳动关系？ 　　2、职工在从事本职工作中存在过错，是否影响工伤认定？ 　　3、职工串岗并擅自动用非准许使用的设备受伤，是否属于工伤？ 三、特殊人员的工伤认定 　　1、实习学生因工受伤是否为工伤。 　　2、非全日制劳动者的工伤的承担主体。 　　3、劳动者在两个用人单位同时就业，发生工伤时的责任主体。 四、如何理解“上下班途中” 　　1、饭后上班途中发生事故伤害，是否应认定为工伤？ 　　2、员工下班后从租住地回户籍地途中发生交通事故，是否适用“上下班途中”的规定？ 　　3、绕道上班发生交通事故算工伤吗？ 五、工伤医药费中目录外药费的承担主体 六、超龄人员发生交通事故与工伤竞合的处理 1、未享受养老保险待遇的超龄人员能否确认为劳动关系？ 2、超龄人员因交通事故受伤，能否算工伤？ 3、超龄人员获得交通事故赔偿后，能否再获得工伤赔偿？ 4、用人单位与招用的已享受养老保险待遇的人员，如发生伤害事件，为何法院应按劳务关系处理？ 【主讲嘉宾】 汪忠（律师） 汪忠律师，北京德恒（太原）律师事务所高级合伙人、管理委员会成员；中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、山西省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任。 汪忠律师具有15年的工作经验，在人力资源管理领域具有很强的理论功底和丰富的实践能力，承办了诸多在全国和山西省内有重大影响的劳资法务业务，在山西省律师界享有相当声誉，是一名资深的专家型律师。曾服务的单位有：山西美特好连锁超市股份有限公司、中国银行山西支行、山西省盐业公司、山西省国税局、太原市交通警察支队、山西恒立诚磁业有限公司等大型企业事业单位的劳资专项顾问。在“企业用工风险防范”、“劳资纠纷”、“劳务派遣”、“劳动仲裁”、“企业管理制度策划和设计”等劳资法律领域积累了十分丰富的经验。 【活动议程】 　 14：30-15：00 参会人员签到 　　15：00-15：10 主办方致欢迎辞 　　15：10-16：30 嘉宾主讲内容 　　16：30-16：40 休息、交流 　　16：40-17：30 嘉宾主讲内容 　　17：30-18：00 与会代表现场互动研讨、交流经验 18：00 合影、活动结束 【参会办法】 1、参会对象：企业总经理、各部门经理、人力资源部经理、薪酬/绩效经理、主管等 2、参会费用：380元/人，合作单位100元/人。 3、因席位有限(限100名额)，请速与山西人才网相关客户经理联系，将为您预留席位。 　　 联系电话：0351-4967621 　　 查询官网： 地