秋学期《人力资源管理(专)》在线作业.pdfVIP

页码，1/6 13秋学期《人力资源管理（专）》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 • 单选题 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：40 V 1. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企 业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为： A. 0.75 B. 0.25 C. 4 D. 0.1875 满分：2 分得分：2 2. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该： A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算； B. 由企业一把手说了算 C. 由员工自己说了算 D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定； 满分：2 分得分：2 3. 招聘成本评估中的录用比是： A. 录用人数与计划招聘人数之比 B. 录用人数与应聘人数之比 C. 应聘人数与计划招聘人数之比 D. 以上均不是 满分：2 分得分：2 4. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是： A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力； B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教； C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担； D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性； 满分：2 分得分：2 5. 自由职业者的“职业锚”多是： A. 技术/职能型 B. 管理型 C. 安全/稳定型 D. 创造型 E. 自主/独立型 满分：2 分得分：2 6. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在： A. 工作准备阶段 B. 进入组织阶段 C. 职业早期阶段 D. 职业中期阶段 E. 职业晚期阶段 满分：2 分得分：2 7. 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策： 页码，2/6 A. 实施提前退休计划 B. 辞退绩效差的员工 C. 加班加点 D. 鼓励员工辞职 满分：2 分得分：2 8. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感， 才能起到激励作用： A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比 B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比 C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比 D. 无正确答案 满分：2 分得分：2 9. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是： A. 两两比较法 B. 等级分配法 C. 量表平等法 D. 目标评估法 E. 指数评估法 满分：2 分得分：2 10. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点： A. 一旦聘用，离职率较低 B. 费用较低 C. 对应聘者情况不够了解 D. 没有正确答案 满分：2 分得分：2 11. 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是： A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策 B. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试 C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试 D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策 满分：2 分得分：2 12. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50 人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测 法所求得的A公司两年后人力资源需求量为： A. 200人 B. 180人 C. 170人 D. 230人 满分：2 分得分：2 13. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向” ，这样的描述属于 职业发展阶段的哪一过程： A. 职业早期阶段 B. 职业中期阶段 C. 职业晚期阶段 D. 工作准备阶段 满分：2 分得分：2 14. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴： A. 工资 B. 奖金 C. 佣金