现代企业管理重点内容.ppt

现代企业管理 Business Administration 经管学院：吉小燕 Email:jxy@njau.edu.cn Tel: (025管理的概念 管理是社会组织中，为了实现预期的目标，对组织所拥有的资源（人、财、物、信息、技术等）进行有效的计划、组织、领导和控制的过程。 管理者的技能 技术技能：技术和方法（车间主任、财务主管） 人际职能：与人交往的能力（与人打交道，激励） 概念技能力：正确决策力（洞察、分析判断、解决） 管理工作的职能和特性 四大职能：计划、组织、领导和控制。 企业的类型（续） 有限责任公司：由两个以上股东组成，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。 股份有限公司：注册资本由等额股份构成，并通过发行股票筹集资本，公司以其全部资产对公司债务承担有限责任的企业法人。（上市5000万，牛） 现代企业制度 现代企业制度是以企业法人制度为基础，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型公司制度。 企业法人制度，就是企业的所有权和经营权分离，企业拥有经营权，在对所有者承担责任的前提下，能够独立支配企业的财产。  “权责明确”是指合理区分和确定企业所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任。 “政企分开”的基本含义是政府行政管理职能、宏观和行业管理职能与企业经营职能分开。（如住房、医疗、养老等） 现代企业制度的核心是企业法人制度。 决策的分类 按决策性质和重要性不同：战略决策和战术决策。 战略：全局、长远（why what） 战术： 局部、较近（when who where how） 决策的分类（续） 按决策所处的条件和结果出现的概率不同：确定型决策、非确定型决策和风险型决策三类。其中确定型决策指，无论备选方案有多少，每一方案都只有一个确定的结果。哪个风险最大？ （打鸡蛋） 二、决策的方法 个体决策的基本方法 确定型决策法 非确定型决策法 随机型决策法 德尔非法 二、计划工作的类型（续） “什么计划，我根本没有时间定计划，我每天就是忙于想方设法生存下去” 滚动计划法 滚动计划法是根据计划执行情况以及内外部环境条件的变化，不断调整和修改计划，把近期计划与长期计划相结合的一种编制计划方法。 二、组织结构的类型 事业部制 矩阵制 管理幅度与管理层次 管理幅度：一个管理人员直接指挥和监督下属的人数。 管理层次：除最基层人员，一共有的管理层数。 管理幅度的大小与管理层次的数量成反比例关系。 直线职权与参谋职权 直线职权：遵循组织等级链发生的职权关系等级指挥链原则 参谋职权：跨系统发生的非直线关系 等级指挥链原则：逐级传递 统一指挥链原则：不能多头领导， 明确跨系统关系 第五章 领导 领导的权力基础 领导效能的决定因素及相关理论 管理学中人性假设的内容 领导效能决定因素和相关理论 1．领导者决定领导效能：领导特质理论 2．领导风格决定： 基于权力运用的领导风格分类：专制、民主、放任 3．领导工作的情境决定：权变领导理论 依据被领导者素质而权变：领导寿命周期理论 控制的含义 广义：纠偏和调适（因为内外环境变了，而修改原定标准或重新制定新的标准）。象大海中航行的船只 三、控制的类型与方法 按控制的目的和对象分类：正馈和负馈 （１）负馈控制（纠偏）：矫正执行活动，使执行结果符合控制标准的要求。 （２）正馈控制（调适）：调整控制标准。 按控制信息获取的时间点划分：后(反)馈、前馈和现场控制 （1）后馈控制：活动完成之后进行控制 　　负后馈：比较现有工作实绩的差距后矫正执行活动 　　正后馈：比较标准与现实环境要求的差距后，调整控制标准 （2）前馈控制：在预测未来情况的基础上进行控制司机上坡 　　负前馈：预测工作实际变化基础上，矫正执行活动　　　　　 正前馈：预测环境条件变化基础上，调整控制标准 （３）现场控制：在活动现场进行同步、实时的控制 　　驾驭控制：随时控制，防止偏差 　　关卡控制：某项活动达到既定标准后才能继续下去，如分段 　　　　　　　检验（短期的后馈控制） 流程分析 设施布置 设施布置的基本形式 根据工作流程布置 产品原则布置（Product-oriented Layout） 工艺原则布置（Process-oriented Layout） 定位布置（Fixed-position Layout） 混合布置（Mixed Layout） 产品原则布置：生产线