我国国有企业文化建设探析_杨春权.pdfVIP

●企业文化 《经济师》2011 年第2 期 在长期的经营实践中所凝结起来的一种文化 氛围。人们通常把企业文化等同于企业文体活 动，或者认为提出几条口号或者贴出几条标 语，就是企业文化了。很多企业没有认识到企 我 国 国 有 企 业 文 化 建 设 探 析 业文化的重要性，因此大部分企业没有建立企 业文化的实际操作机构，使企业文化建设缺乏 相应的组织保障。在一些企业中，企业文化建 ●杨春权 设仅仅是党政工团的任务，企业领导不介入或 者不重视。而且，我国目前也缺乏企业文化建 摘 要: 国有企业要建立现代企业制度，就必须先形成适合企业生 设的咨询体制和专家咨询队伍，严重妨碍了我国企业文化发展。 存和发展的企业文化。随着经济规模的不断扩大，以及市场经济体系在 2.企业领导对企业文化建设的认知和沟通不足。企业领导的认识问 我国的逐渐确立，国有企业的原有生产模式、经营理念、员工的思想认 题成了中国企业文化建设的瓶颈。即使有些企业领导人意识到需要建立 识，需要一种完全适应市场经济需要的企业文化来更新和替代。文章根 强有力的企业企业文化，但也只是认为企业文化的建设仅仅是高层管理 据目前国有企业文化建设的现状，针对发展过程中出现的问题，提出一 者的任务。实际上，文化沟通的作用在企业内部没有得到充分发挥。企业 些建议及针对性策略。 和公司员工之间，不管用什么形式协作、结盟，都必须有文化的沟通。 关键词:国有企业 企业文化 建设 3.企业文化的稳定性和创新性没有很好的结合。我国一些国有企业 中图分类号:F270 文献标识码:A 为了追逐时尚，或者为了某些特定的目的，经常让企业文化去追赶社会 文章编号:1004- 4914(2011)02- 276- 02 或政策的变化，不断变更其内容。企业文化的经常变更势必会使其内涵 缺乏连续性与稳定性。然而，企业文化又不能一成不变。企业文化的建设 一个没有优秀民族文化的民族，不能自强于世界民族之林；同样，一 要随着客观环境的变化，不断地更新、改造和充实。尤其是在知识经济时 个没有优秀企业文化的企业也不能自强于市场竞争之中。改革开放以 代，企业要成为学习型组织，需要学习型文化的支持。企业文化的变与不 后，我国的企业文化蓬勃发展起来，这表明企业文化的作用力与影响力 变都要适应时代的发展，在保证企业自身形成特色的同时来顺应潮流的 越来越大。企业文化在塑造企业形象，规范企业行为，激发员工的积极 发展。 性，促进企业管理和经营，增强企业凝聚力和竞争力等方面发挥着越来 4.传统的消极文化对企业文化还具有很大的影响。虽然企业领导对 越重要的作用。 外封闭、对内家长作风严重，员工惰性强、不善于竞争只善于搞关系等传 一、企业文化的内涵 统文化的弊端在中国的企业中正逐渐削弱，但仍时不时地对企业经营起 企业文化具有两个基本属性，一是意识形态属性；二是企业管理属