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党的建设 / 扎实推进干部考核工作的若干思考 □ 盘名德 [摘 要] 尽管当前党内干部考核法规较健全 ，各地各单位在干部考核的方法、内容和结果上比过去少数人说了算、凭 印象下结论要科学和合理得多 ，但仍然存在一些不可忽视的突出问题。 要营造良好的社会政治生态，构建高素质考核队 伍，强化考核工作各方责任，努力夺取改革发展新常态下中国特色社会主义事业新胜利。 [关键词] 干部考核 参与 责任 用人必先察人，知人方能善任。 干部考核是准确评 对指标设置工作的论证不充分。 有时由于急于求成或者 价干部、合理培养干部、选拔任用干部的重要前提和基 纯属外行，对被考核 岗位职责要求不够熟悉 ，采集相关 础，关系到干部选任工作质量和公信力。 当前我国改革 信息把握不全面 ， 关联 因素的影响系数判断不准确，因 发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有，亟需 而导致考评指标重点不突出 ，关联度不大。 扎实推进干部考核工作，科学准确地辨贤庸、察优劣、识 （三）部分地方考