把群众的事当“家事”.pdfVIP

文化彩虹／哲思漫笔 路 ，种的菜运不出来，谈什么增收?每 持全方位、多角度、多层面充分酝酿 ，然 晚，借着星光，刘广宝就会回到这个 “家” 后再表决，提 高用人的认可度。四是过 里。爷几个 串门唠嗑，说着心里话。 程监督关。进一步拓宽群众监督渠道 ， 驻村，叫一声房 东，会唤起干群的 依靠广大群众不断加强和改进干部工 扛 睁融融之情 ，拉近干群之 间的关系与感 作民主监督，建立健全组织部门与纪检 情 ；办事 ，让群众的事件件都有落实， 监察、审计等部门经常性的联席会议制 就是最 实的转变作风 ，就是最 实的群 度 ，提高管人 的透明度 。 文 I唐剑锋 众路线。实比什么都有说服力。不管 完善干部选拔机制，解决 “唯分”问 是驻村干部 ，还是 “窗口”服务单位 ，把 题。破解 “唯分”的问题，一方面要合理 “方便工作 ”转为 “方便群众”最好 的标 确定竞争性选拔 范围规模 ，不能搞 “凡 5月8日《人民日报》载：今年 ，天津 志，就是让群众满意，就是让群众放心 提必竞”。要探 索实行 “差额试岗”，让 市宁河县四套班子和委办局负责人 “驻 地 “将 院门钥匙交给你 ”，就是为群众 干部到实际岗位开展一段时间的工作， 村带 乡促机关”，覆盖全县 282个村 、 办实事、办好事。 通过实践检验工作能力，特别是人岗匹 7000多户困难群众，在第二批群众路线 要听群 众说 ，干部把群众 当成 了 配度 ，择优选择最佳人选 。要用好试用 教育实践活动 中，架起 了惠及 民生、四 “家人”，把群众的事 当成 了“家事”，把 期制度 ，加强 日常考核和任职考察 ，期 通八达的条条 “心路”。一条条 “心路”， 群众反映 问题 的信件 当成 了 “家书”， 满后进行严格考核 ，认真 听取群众意 让群众感受到作风转变带来的变化。 把群众 的家庭发展 当成 了 “家业 ”，把 见。对适应 岗位要 求的正式任职，对不 至4月底，宁河县委书记李树起 已 群众的念想 当成 了 “家计”，是群众渴 适应 岗位要 求的干部 坚决取消任职 。 在芦台镇张二村住了15天，村里 100多 望 、认可 、叫好 的干群关 系。群众把干 另一方面要改进竞争性选拔方式方法， 户 ，全走访个遍 ，有四五家找 了好几次 群之间浓浓的亲情，看得 比什 么都重 让干部用实干、实绩竞争，结合 实际采 才找到主人。李树起说 ：“不分远近亲 要 。口 取 “委任制、选任制、聘任制”和 “公推公 疏，一户不能落下。”在与党员代表座谈 (作者单位：河北省滦南县商业局) 选”等多种选拔机制，尽量避免 “唯分取 中，群众反映：“村里送孩子上学交通不 人”，让真抓实干、埋头苦干、实绩突出 方便 ，能不能解 决?”“村里路灯啥时能 的干部脱颖而 出。 亮起来?