创新思想政治工作加强员工心理疏导.pdfVIP

Complex 综合 创新思想政治工作 加强员工心理疏导 胡毅杰 中国水利水电第八工程局有限公司 摘要：：为了在激烈的市场竞争中占有一席之地，企业致 是最近却陷入IT精英的“辞工门”风波和“自杀门”风波，一 力于建立健全相关法规，定期对员工进行培训，提高员工业 年38位员工自杀，且原因都是不堪压力，引起人们思考。同样 务技能，这也在无形中增加了员工的心理压力。近年来，大型 的例子还有富士康企业等，这些社会案例推动企业在追求盈 企业员工不堪忍受职场压力患上抑郁症甚至自杀的例子时有 利的同时关注员工的心理健康，加强员工的思想政治工作，建 发生，警示企业在追求经济效益的同时也应关注员工心理健 立和谐的上下级关系。 康。本文从客观角度分析了加强员工心理疏导的重要性和创 新思想政治工作的方法。 二、创新思想政治工作加强员工心理疏导的方法 关键词：创新 思想政治工作 员工心理疏导 1.加强与员工的沟通。心理疏导的主要方法是沟通，企业 想创新思想政治工作，加强员工心理疏导，必须加强管理层与 随着经济水平的提高和市场经济的发展，人们的生活工 员工的沟通。每个人在社会中都不是单一的个体，企业员工既 作速度都不断加快，速食文化越来越流行。生活速度的加快意 是企业的工作人员，也是员工自身家庭的承担者，工作和生活 味着生活水平的提高，但也反映了市场竞争的激烈性。激烈的 的双重压力常常是员工心理压力的来源，管理层在工作中应 市场竞争既促使企业加快市场转型，也增加了企业员工的工作 时刻注意员工的情绪。员工是客户的直接面对者，服务型企业 压力。近年来，企业员工因生活压力或工作压力产生心理疾病 的经营理念中常常有顾客至上这一条，但是在实际经营情况 的案例引起了社会的广泛重视，也让企业管理层开始思考加 中如果一味地用这条规定奖惩员工，不重视员工的意见，就 强员工心理疏导的重要性。 会引起员工的负面情绪。因此，管理层要树立以人为本的经营 理念，既重视客户的投诉，也要听取员工的意见，加强与员工 一、加强员工心理疏导的必要性 的沟通，帮助员工分析与客户产生矛盾的不可抗力和可避免因 1.是创新思想政治工作的基础。中国是人民民主专政的 素，减少员工的心理压力。 社会主义国家，人民是国家的主人。党的第十七次代表大会指 2.开设专门的心理部门。每个人的心理承受能力不一样， 出要继续深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐 企业在对员工进行心理疏导的过程中，不能以偏概全，要建立 社会。构建社会主义核心社会必须贯彻落实科学发展观，科学 专门的心理机制针对不同员工的具体情况进行疏导。企业需 发展观的核心是以人为本。这就要求企业在生产经营活动中 聘请专门的心理健康研究人员，对员工进行定期的心理咨询， 必须树立以人为本的理念，创新思想政治工作，将加强员工心 对有严重负面情绪的、工作态度消极、工作效率低下的员工重 理疏导作为思想政治工作的重要组成部分，在追求企业盈利 点关注。有的员工刚刚从学校毕业，社会经验不足，在刚刚进 的同时重视员工的心理健康，加强员工心理疏导，通过心理沟 入企业的阶段也许会因为不熟悉公司业务被上级、同事苛责 通向员工传达企业的思想政治目标，创新出更符合实际的思 而否定自身的价值，产生消极情绪。心理部门的工作人员在心 想政治工作路线，提高员工思想政治觉悟