女大学毕业生就业歧视现象分析.pdfVIP

维普资讯 女性 问题论 丛 女大学毕业生就业歧视现象分析 张亚强 (商洛学院，陕西 商洛726000) 摘【 要】随着我国高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行，特别是扩招后女大学生就业难已 成为社会关注 的热点问题。究其原因，它涉及经济、法律、社会制度 以及文化、历史等因素。女大学生就业歧视 的危害 是显而易见的。应通过完善法律法规 ，建立平等就业机制等途径 。使女大学生就业 向着 良性方 向发展。 关【键词】女大学生；就业；歧视；消除 中【图分类号】C913．68 文【献标识码】A 文【章编号】1002-7408(2008)07-0083-03 随着高等教育体制改革的深人实施和就业双向选择体制的实 二、女大学生就业歧视的现状 行，扩招后大学毕业生就业难度增大。在普遍的就业困难中，女大学生 什么是就业中对女性的性别歧视?加里贝克朗所著 《生活中的 就业难度格外突出，已经引起了社会的广泛关注。对于一个拥有l3亿 经济学》认为，“如果有人因为偏见而志愿放弃利润，或工资和所 多人31，尚处于温饱型的发展中国而言，每年的女大学毕业生仍然是 得，那就构成歧视行为”。m就业中的性别歧视是指用人单位采用各 人13比重中的极少数，是国家社会进步和经济发展的宝贵财富，但是， 种或明或暗的手段，使女性在就业过程中丧失许多就业机会。在庞 现实告诉我们女大学生就业歧视行为是非常严重的问题，那么，女大 大的就业大军中，在稀缺的岗位资源面前，女大学生在就业市场是 学毕业生就业市场的歧视现象有何特点、目前的现状是什么?有怎样 否享有与男大学生平等的就业成本机会? 的危害?应如何加以解决?笔者拟粗浅地对这些问题作一分析。 据江苏省妇联针对本省 妇《女权益保障法》实施十周年情况进 一 、 就业歧视的界定 行的专题调研显示，有8O％的女大学生在求职过程中遭遇性别歧 大学毕业生市场上的就业歧视是指那些具有相同或相似劳动 视，有34．3％的女生有过多次被拒经历。许多被调查者指出，许多用 能力、教育、培训和经历的毕业生求职者 ，由于某些与劳动或劳动 人单位在招聘中明确要求 “只要男生”或 “同等条件下男生优先”。 效率无关的非经济个人特征引起的，由用人单位表现出来的，不给 在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百分点。噎 门大学福 予其平等就业机会的行为。 建女性发展研究中心在对厦门大学2002届lo68名本科毕业生进行 (一)就业歧视概念的特征 就业调查问卷中发现，从就业过程到工薪期望，男生都优于女生。 1．歧视是 由市场需求方造成的。在大学生就业市场上，雇主 超过2／3的毕业生认为在就业中存在着对女生的性别歧视，其 中， 或其他用人单位会对拟招聘 的岗位，提出一定的招聘条件或措施， 女生赞同此观点的比例高达87．8％。在控制其他影响因素的情况 或对前来招聘的毕业生提出自己的招聘政策，歧视会因此而产生。 下，男大学生的就业机会要比女生多出l4％。调查还发现，女大学 可见，歧视是由市场的需求方造成的。这一特征决定了某些用人单 生的就业质量也低于男生，有8_3％的女生认为实际签约情况与就 位一旦歧视行为被认定，那么依照相关法律应受到相应的制裁。 业理想不相符的主要原因在于性别本身。此外，女大学生的工资预 2．歧视是一种行为。严格地说，出现歧视意图也是一定程度上 期也因性别差异被降低。311m 的歧视 ，因为有意图才会产生行为。但是对歧视意图的认定和测量 这些数字和事实说明了同一个问题：大学生就业过程中性别 确实很困难 ，所以，雇主是否有歧视 ，一定要看其所采用的雇用措