广东省独立院校毕业生就业心理偏差与调整.pdfVIP

第 31 卷 第 4 期（下） 赤 峰 学 院 学 报（自 然 科 学 版 ） Vol. 31 No.4 2015 年 4 月 Journal of Chifeng University （Natural Science Edition ） Apr. 2015 广东省独立院校毕业生就业心理偏差与调整 林贵书 （广 东培正学院， 广东 广州 510830 ） 摘 要 ：本文从广东省实际情况出发 ，重点分析本省独立院校毕业生就业心理偏差的主要表现形式并提出了切实可行的 调试方法 ，力求从心理层面上缓解毕业生就业时的压力和困惑. 关键词 ： 独立院校 ；就业 ；心理偏差 中图分类号 ： 文献标识码 ： 文章编号 B849 A ：1673-260X（2015 ）04-0091-02 1 前 言 总显得底气不足 ，退缩 、逃避 ，从而丧失了很多求职机会. 中国高等教育的现况是高校的大规模不断发展， 而大 另外 ，有调查标 明 ，部分公务员报考 、用人单位招聘 时 学毕业生的就业却越来越困难. 随着高等教育改革的进程， 明确表示不招“三本”的学生. 在这种新机制和新条件下独立学院作为一种新的办学模式 在 2012 年的研究生考试 中， 首次 出现了部分高校将 逐渐形成.国家针对独立学院的政策还处于探索期，包括招 “三本”学生拒之门外的现象. 自身不足和社会偏见对一些独 生、课程设置、办学目标等方面都在不断变化，使得独立学 立学院的毕业生造成了一定负面影响.从而增加 了其自卑的 院疲于应付. 在全国高校毕业生就业形势 日益严峻的情况 程度. 下，独立学院毕业生作为一个新的群体，其就业状况成为社 自负心理指的是盲 目自大，过高地估计个人 的能力，无 会普遍关注的焦点， 使得独立学院及其毕业生都承受了巨 自知之明.本省独立学院生源大多集 中的珠三角经济较为发 大的就业压力. 达 的地区 ，学生家庭经济状况较为宽裕 ，家长更多地给学生 2 独立学院毕业生在择业 、就业时容易出现的心理偏差 灌输 的是投机 比努力更重要 的思想 ， 并且有意或无意培养 据统计， 截至 2014 年广东省内有独立学院 20 所和办 子女投机的能力 ； 学生本身除了学业成绩不理想外基本上 学情况大同小异的民办本科类院校 4 所，共有在校生 37 余 一帆风顺 ，生活 中没有挫折和打击；珠三角地 区商业氛围较 万，每年毕业生大约 10 万余名.毕业生数量的庞大、社会的 重 ，生活的环境给学生形成了成功较为容易 的错觉.环境 、社 偏见、学生自身素质、广东本地学生就业期望等原因造成了 会、家庭三者共同给独立院校学生自负、自大的心理提供 了 省内独立学院毕业生就业压力巨大.学生在择业求职过程中 滋生土壤和养分 ，使得学生认为成功唾手可得，严重影响其 产生了各类心理问题.在社会、学校、家庭、学生自身的共同 正确的就业观的树立. 影响下，学生就业时出现的心理问题样式繁多，表现形式纷 2.2 就业期望与现实落差巨大，容易造成心理上的失落感 繁复杂，笔者通过多年就业工作的经验积累 ，将本省独立学 独立学院学生大多家庭条件较为优越， 基本上没有经 院毕业生的就业心理偏差归纳为以下几种方式. 济方面的负担 ，学生在就业中或多或少存在高大空 的期待 ， 2.1 就业时，自卑和自负心理同时存在并强烈表现出来 包括 ：对工作有“三高”要求“起点高、薪水高、职位高”；对企 学生在就业时心理会出现自