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68 民营企业员工心理契约的构建 齐 　平 (吉林大学 经济学院 , 吉林 长春 1300 12) 　　摘要 : 文章从进一步提升当代中国民营企业管理水平的视角 , 以企业与员工心理契约构建为切入点 , 论述了构建员工稳定的心理契约是民营企业发展的内在需求 , 剖析了民营企业与员工心理契约缺失的表现 及原因 , 探讨了民营企业与员工心理契约的构建路径 。 关键词 : 民营企业 ; 员工 ; 心理契约 中图分类号 : F12 123　文献标识码 : A 　文章编号 : 0257 - 0246 (2008) 06 - 0086 - 04 心理契约 ( P sycho logical Con tract) 研究 , 是当前西方组织行为与人力资源管理领域兴起的一个 热门话题 。它最早出自社会心理学 , 后于 20世纪 60年代初被组织行为学家借用而引入管理领域 。所 谓心理契约 , 是指雇佣双方对各自权利和义务的主观心理约定 , 是联系员工与组织的心理纽带 ,