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职位评估参考资料 职位：行政助理 综述：在公司管理人员的宏观监督下，提供管理助理服务，要求具有对不同情况的判断力和决策能力。 主要职责： 商业和技术资料记录 回函、编写报告、编辑 建立、保存经理文件 来电、来访接待—明确经理的职责范围，了解公司制度和运营情况 代主管处理日常工作 保存部门记录，准确特别报告 处理经理信件 督促下级经理完成分配的工作 督促协助1-2名文职人员的日常事务 职位要求： 专科、本科尤佳 两年以上相关工作经验 要求出色的沟通能力 要求熟悉经理的职责范围、公司制度和运营模式 要求分析复杂的管理信息的能力 工作要求： 工作环境较好。保持适宜的光线和温度，没有噪音和灰尘。 声明： 以上描述的内容只是设计用来表示此类员工职位要求的一般性质和水平，而不包含员工所要求具有的所有职责和条件。 职位：总裁助理 综述：在公司总裁或董事长的宏观监督之下独立工作，提供个人文秘服务，要求具有快速的理解和判断力。 主要职责： 高度机密的商业和技术资料记录 回函、编写报告、编辑 建立、保存经理文件 来电、来访接待---明确经理的职责范围，了解公司制度和运营情况 管理一些高度机密事项 准备高度机密的各类报告和文件 安排经理日程、安排会谈、旅游 处理经理信件 职位要求： 专科以上 两年工作经验 要求书面沟通能力—回复日常信件，编写商业报告 要求打字速度和准确率 要求熟悉经理的职责范围、公司制度和运营模式 要求分析复杂的管理信息的能力要求25%以上的时间打印、校对信息数据 通常坐着工作，至少10%以上的时间是站立或行走 工作条件： 工作环境较好，保持适宜的光线和温度，没有噪音和灰尘。 声明 以上描述的内容只是设计用来表示此类员工职位要求的一般性质和水平，而不包含员工所要求具有的所有职责和条件。 职位：招聘员 综述：工作在人事主管的一般指导下完成，从事面试，测试和评估应聘者。要求具有独立判断能力。 主要职责： 重新分析现有的或新的职位的特征，澄清这些职位的需求并达到员工的要 求。 面试主管级以下的应聘者，评估如工作经验，教育程度和培训，知识和能力，身 体情况，应聘者素质等等，并进行提名，分类和挑选。 找寻求职资料，通知候选人，并安排合格人员和部门主管人进行进一步面试。 准备应聘者的评分，以保证这次没有录用的人在将来进行考虑。 协助进行员工心理咨询活动，包括提升机会，调职和鼓舞士气。 提供信息给应聘者，如公司制度，工作职责，工作环境，时间，薪金和提升的机 会。 和主管讨论雇用行为以确定足够的人员。 指导新员工投入工作。 管理员工考核并解释结果，接触员工以确认，另为获得必要的信息以建立个人档 案。 职位要求： 工作要求全面了解招聘制度和实务，法律条款和面试技巧，以便在高效应聘中遵 守制度。 分析和解释求职资料，开发挑选申请者的标准，并给主管提供推荐。 工作要求有良好的口头交际能力，以便指导应聘者，解释公司的职能，发展计划， 工作机会等等。 该工作要求人力资源或经济管理专业本科，4年的相关工作经验。 工作大部分时间是在办公室工作，但20%--30%时间要求通过面试和交谈进行总结。 工作条件： 工作环境比较舒服，光线和温度很适宜，没有灰尘或噪音带来的恶劣的环境。 声明： 以上描述的内容只是设计用来表示此类员工职位要求的一般性质和水平，而不包含员工所要求具有的所有职责和条件。 1 SinOccident Consulting