四人的需要.ppt

第四章 人的需要 一、人的需要 （一）概念 是指个体缺乏某种东西而产生对其需求的一种主观的内在状态。它是产生行为的原动力。 （二）需要的产生 1。刺激因素 （1）内部刺激 （2）外部刺激 2。产生机理 第四章 人的需要 （三）需要的特点 1。物质需要与精神需要相结合 物质需要的满足并不能使一个真正的人感到幸福，只有加上精神需要的满足，才能引起强烈的幸福感。 2。劳动创造性与满足需要相结合 人的需要不仅通过劳动创造来满足，而劳动也可以创造出人的新的需要。 3。人的需要的发展性特点 没有需要就没有生产，也就没有生产的发展，生产推动生产的发展；没有生产的发展也不可能满足人们日益增大的需要，生产创造需要。 4。人的需要与社会生活条件 社会生活条件是指：社会制度、社会地位、职业、生活水平、生活及工作环境。 第四章 人的需要 （四）需要的分类 1。按性质分：生理需要 心理需要 2。按需要的迫切程度分：间接需要 直接需要 3。按范围分：个人需要 组织需要 第四章 人的需要 2。需要满足的方法 （1）从调查研究入手 调查研究既是了解职工需要的一种方法，更是满足职工需要，激励员工积极性的很好的措施。 （2）综合分析 第四章 人的需要 第四章 人的需要 二、人的欲望 （一）概念 是指人的需要尚未得到满足时而产生的对能够满足该需要的目标进行追求的心理倾向。 形成欲望必须具备两个条件： 1.缺乏，有不足之感； 2.期待，有求足之望。 第四章 人的需要 （三）特性 1。无限性 2。关联性 3。反复性 4。竞争性 第四章 人的需要 三、人的动机 （一）动机的概念 是指引起个体行为，维持该行为，并将此行为导向某一目标（个人需要的满足）的原因或条件。 1。动机不是一种个性特质 2。动机是个人与环境相互作用的结果 3。动机应包括三个关键因素：努力、组织目标和个人需要。 4。人类的行为无一不是动机性行为 （三）动机的种类 1。生理性动机 2。心理性动机 3。优势动机 我们把决定一个人的行为的全部动机结构中强度最高的动机叫优势动机 * * 第四章 人的需要 一、人的需要 二、人的欲望 三、人的动机 人的本能及心理活动 客 观 环 境 内部 外部 刺激 需要 意向 定向 （五）需要的满足 1。需要满足的途径 （1）间接满足 职务以外需要的满足。不是通过工作本身来获得，而是在工作以后由其它方式获得。 （2）直接满足 职务之内需要的满足。一个在进行工作时，由工作及工作环境本身所带来的满足。 人们的总需要 合理的需要 不合理的需要 一时解决不了的需要 当前能解决的需要 靠组 织帮 助解 决的 需要 靠同 志帮 助解 决的 需要 不 现 实 的 需 要 不 正 当 的 需 要 靠自 己努 力解 决的 需要 创造条 件逐步 解决并 做好解 释工作 采取 措施 予以 支持 教育引导 # 人的总需要综合分析 （二）种类 1.以属性分: (1)有形欲望 (2)无形欲望 2.以时效分: (1)将来欲望 (2)现实欲望 3.以弹性分: (1)弹性小的欲望 (2)弹性大的欲望 4.以个体需要分: 生存、发展、荣誉、舒适等欲望 （二）动机的行为模式 1。动机的来源：（1）内在条件 （2）外在刺激 2。动机模式 刺激 行为 动机 （欲望） 紧张 不舒服 需要 （意向） 目标 需要满足 紧张 消失 第四章 人的需要 （四）动机行为模式的影响因素 1。嗜好或兴趣 决定动机行为所要达到的目标方向。 2。价值观 代表一个人对周围事物的好坏、善恶以及重要性的评价。它决定人们期望、态度和行为的心理基础。 3。抱负水准 是指一种想把自己的工作做到某种质量标准的心理