第一章 劳动概述.pptVIP

劳动与就业 教材《劳动与就业》张彦 社会科学文献出版社 课程简介 对劳动、就业、择业、创业等问题进行理论阐述，介绍国内外关于劳动、就业等问题的相关政策，叙述关于劳动、就业、择业、创业中一些技术、技巧性问题的叙述，理论联系实际，对指导就业，特别是指导大学生择业有较大的实用价值。 教学内容 劳动篇 劳动概述 劳动力资源开发与管理 劳动力市场 劳动者收入分配 教学内容 择业篇 职业基础理论 求职准备 求职面试 竞争与择优 第一章 劳动概述 劳动的含义、特征和分类 劳动方式与劳动行为 劳动制度与劳动关系 第一节 劳动的含义、特征和分类 一、劳动的含义 劳动是人的客观物质活动 劳动是人的有目的的能动的活动 劳动一开始就是社会活动 人的劳动具有双重效果 劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。 第一节 劳动的含义、特征和分类 二、劳动的特征 劳动的人类专属性 劳动的自觉意识和能动性 劳动的创造性 第一节 劳动的含义、特征和分类 三、劳动的分类 具体劳动和抽象劳动 技术性劳动与非技术性劳动 简单劳动和复杂劳动 脑力劳动和体力劳动 第二节 劳动方式与劳动行为 一、劳动方式 劳动方式是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。 劳动方式取决于劳动的目的、对象 劳动方式与劳动资料（工具）的属性相关 劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式 第二节 劳动方式与劳动行为 二、劳动者行为及劳动行为 劳动者行为是指劳动者所发生的社会行为，主要包括劳动行为和非劳动行为。 劳动行为是指劳动者改造自然、实现其物质能量转换的具体行为过程。 劳动行为包括： 劳动分工、劳动协作和劳动竞争 第二节 劳动方式与劳动行为 三、影响劳动行为的社会因素 社会传统文化因素 社会经济环境因素 社会政治环境因素 社会大众心理氛围 社会人际关系 第三节 劳动制度与劳动关系 一、劳动制度的含义 社会制度包括经济制度、家庭制度、教育制度、政治制度等一系列子系统。 劳动制度是从属于经济制度之下的一个制度系统，是人类在一定社会生活中为满足劳动关系发展需要而建立的有系统、有组织、并为社会所公认的劳动行为规范体系。 劳动制度可以通过自发形成、人为制定两条途径形成。 就业与用工制度、人事制度、工资制度、劳动保障制度构成我国劳动制度的核心。 第三节 劳动制度与劳动关系 二、劳动制度的一般特征 存在的普遍性 组织实施的强制性 构成的系统性 相对的稳定性 第三节 劳动制度与劳动关系 三、劳动关系的含义和特征 劳动关系，是指生产关系中直接与劳动有关部分的社会关系，即劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系。 在我国《劳动法》中，对于劳动关系双方的构成，具体规定为用人单位和劳动者的关系。 直接性 普遍性 具体性 本质性 第三节 劳动制度与劳动关系 四、劳动关系的类型 利益冲突型劳动关系 利益一体型劳动关系（韩国、日本、新加坡） 利益协调型劳动关系 * * 就业篇 就业概述 就业政策 失业 创业篇 高技术对工作的影响 未来工作展望 *