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●百家争鸣 论效率与公平的统一 赵红英 广东佛山职业技术学院，广东佛山528200 [摘要]效率和社会公平可咀兼得，公平可以促进效率．不公阻碍效率。最大的公平就是最大的效率。堆扩公平，注重效率 努力促进人的自由而全面的发展，是马克思主义关于建设社会主义新社会的本质要求。 [关键词]套平；鼓率；统一；实现 9 [中脚分类号]F069[文献标识码】A 0083—02 【文章编号]1003—3890 2004 03 公平与效率的关系问题，是社会政冶、经济和伦理生活中 制使得它不能有效发挥这些先进管理理念和管理方法的作 的一个重要问题。把这两个问题放在一起，是因为公平与效 用．企业的机制不公平、不合理，这种机制严重压抑全体员工 率存在于社会的各个层面，存在于经济发展的各个环节，许多 能动性的发挥，产生一种”企业智障”。企业内部机制的不公 学者认为两者是相互排斥的关系。其实，效率与公平并非时 平，更会导致一些恶习．争权夺利、互相嫉妒、枪打出头鸟、论 时处处相克。在效率提高的同时，公平也可能改进。社会主 资排辈等等．这些都严重压抑了企业效率的发挥，偏斜了员工 义条件下经济效率和社会公平可以兼得，依靠效率市场原则 努力的方向．最终会使企业走向滑坡，失去竞争能力。 来解放和发展生产力。依靠公平社会原则使大多数人共同富 二、不公。严重阻碍效益 裕，这也是社会主义优越性的一个重要特征。 不公，挫伤人的积极性。强调公平，有人认为就是鼓吹平 公平能够促进效率。公平是人类永恒的追求目标，从空 均主义，其实．这是一种认识误区。平均主义是收人分配时的 想社会主义者的构想能看到公平的影子，马克思主义学说也 一种严重的不公平．它的主要含义是．干多干少一样．干好和 蕴涵这种追求，这也i午正是人们愿为这种理想浴血奋斗的原 干坏一样，前者，说的是工作数量，后者说得是质量，工作数量 因。注重效率、维护公平，努力促进人的自由而全面的发展． 和质量完全不同的人，报酬一样。这对工作数量多的，工作质 是马克思主义关于建设社会主义新社会的本质要求。 量好的人是一种极大的不公，因为较多的数量和较高的质 一、社会的公平有助于提高效率 量，要求付出更多的体力和智力，如果结果没有区别．就造成 一项公平的社会政策将会产生巨大的社会效应。改革初 人人都不愿意付出更多。这对效率的负作用是不言而喻的。 期的联产承包制使农产品生产效率大大提高便是例子。效率 治本之策，是改进干多和干好者的公平状况。公平是对所有 有两个基础：一是效率的物质技术基础。由先进的设备、熟练 人的公平，平均主义是用牺牲一部分人的公平来弥补另一部 的劳动力构成。效率的第二个基础是道德基础。假定只有效 分人的所谓公平．这对牺牲者和被弥补者来讲都是不公平的， 率的物质技术基础，只能产生常规效率；有了道德基础，才能 它打击了牺牲者的积极性，不利于被弥补者的效率提高，这对 产生超常的效率。这个道德基础就是公平。人类对于公平的 被弥补者来说，也是危险的。制度应有利于人潜能的发挥、技 追求亘古不息，说是人追求生存尊严也罢，是人本性自私的社 能的提高，平均主义机制看不出这种作用。公平强调某种 会化体现也罢，事实就是如此。企业内部也是一样，企业管理 “异”。井以承认差异为前提。由此我们可以一般地说，所谓公 就是要创造公平．提高效率，最大的公平，就是最大的效率．因 平就是一种合理的差异，结果的平等基本上属于不公的范围。 为它能最大限度地提高员工整体的积极性。公平是提高效率 三、不公，阻碍社会经济的发晨 的前提条件，企业只有为员工创造出一种公平的竞争环境，才 首先．增加交易成本。公平，是指平等的参与权、竞争过 能促进企业发展。如激励制度、工资制度等企业内部机制，实 程的公正和结果的公平，并不单纯反对贫富悬殊。贫富悬殊 际上是一种公平机制，只有公平了才有效率，才能促进企业的 仅仅是一种结果．且是收入层面的问题。公平．反对的是造成 发展。我国有好多企业之所以经营业绩不理想，并不是因为 这种结果的途径，方式不正当。如果是通过辛勤劳动，通过大 企业不懂得先进的管理理念和管理方法．而是企业自身的体 大提高了劳动效率的科研成果致的富，不会受到谴责；相反， 【收稿日期】2003—11一04 [作者简介】赵虹英 1965一 ，女，佛山职业技术学院讲师、会计师。 万方数据 里重量竺 丝墼童皇坌兰竺竺 通过权钱交易，通过人民赋予手中的权利获得，那就不公了。 认识就有着刻意强调社会公正的思想成分。如他认为，在整 使他人想做一件事就不得不为寻找关系、建立关系而精心考 个社会的分配中，应当向那些收入最少、处于最低层的社会弱 虑，用在提高社会效率上的精力减少，从全社会来讲大大增加 势群体倾斜，要照顾“最少受惠者的最大利益”，以便使社会的 了交易成本。这种风气形成社会