绩效综合考评表(试行)附表一.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 要素 考核内容 评定标准 自评 考核 知识 综合考核表 A.坚决遵守且协助维持； B.自己遵守，按部就班； C.偶尔违反，经提醒有改进； D.偶尔违反，提醒后改进不大； E.经常违反。 A B C D E 3 2.5 2 1 0 A.严格执行且能提建设性意见； B.严格执行且提建议； C.单纯执行照章办事； D.因个人能力执行不力； E.因心里有想法产生抵触情绪而不执行。 A.工作极勤奋且求改进； B.工作尚勤快且能求改进； C.工作尚勤快但仅限本职不求改进； D.有些懒惰但能勉强完成工作； E.既懒且敷衍了事。 A B C D E 4 3 2 1 0 A.自觉克服； B.稍加鼓励即可克服； C.需要不断鼓励； D.经过帮助工作仍停滞； E.遇到困难，推卸责任。 A.总是严要求、质量完全可以信任； B.能严格要求，质量可以信任； C.对其抓得紧些，工作才可放心； D.责任心较差，工作不好常找客观； E.责任心很差，工作不好总有客观。 A.尽职尽责地工作不需要何作监督； B.工作比较努力，偶尔要提醒一下； C.工作有时松懈，需提醒才能抓紧； D.工作常松懈，提醒后能抓紧一段； E.工作希松，督促后作用不大。 A.处处维护企业全局利益； B.经领导做工作后能局部从整体； C.在规定很明确时能维护整体利益； D.常出现损害整体利益； E.只顾个人利益和小团体利益。 A.尽量为他人工作提供方便； B.工作中能尽力不给他人添麻烦； C.经提醒后才能不给他人添麻烦； D.即使提醒后，仍给别人添麻烦； E.只顾自己方便，而给别人添麻烦。 A.主动与他人配合不轻易责备人； B.较好与他人配合遇事能商议解决； C.一般能与他人协作但有时难统一； D.勉强能与他人短时间合作； E.以我为核心，很难和他人合作。 A.严格规范可以放心； B.偶尔有次要疏漏； C.有明显次要疏漏，无重要疏漏； D.有较多次要疏漏，或偶有重要疏漏； E.有明显重要疏漏或常有次要疏漏。 A.完全达到要求； B.偶尔达不到要求，但总体达到要求； C.多次达不到要求，但总体上能达到； D.总体上未达到要求，但差距不大； E.多次明显地达不到要求。 A.提前完成且能协助他人； B.能完成；