东财10秋学期《 人力资源管理 》在线作业解题指导.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 教材 学校名称 课程名称 东北财经大学 单选题 价格 主编 版本 出版社 章 节 知识点 题型 难度 题目内容 可选项 教材页码 人力资源管理 《人力资源管理》在线作业题目分析使用教材为： 李文静 2009年9月第1版 人力资源管理 中 易 开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 技术开发##资金运营##人力资源##物流管理 美国人力资源管理模式特点 美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。 4##5##6##7 美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 年功序列制##注重市场调节##终身雇佣制##其他 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 年功序列制##注重个人能力的晋升制度##终身雇佣制##其他 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 年功序列制##终身雇佣制##人力资源管理制度化##其他 人力资源定义 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ） 劳动技能##劳动能力##人力资源##人力 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面 的意义？（ ） 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行##有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率##有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势##有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 人力资源的时效性 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。 能动性##生物性##时效性##社会性 人力资源的再生性 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。 开发的连续性##时效性##再生性##生物性 人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 科技##经济##文明##技术 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。 科技##社会##技术##文明 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。 技能##能力##劳动能力##水平 人力资源的能动性特征 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。 再生性##能动性##生物性##社会性 人力资源管理的意义 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ） 安全与保障 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。 劳企关系##培训与开发##安全与保障##编制人力资源计划 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ） 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率##有利于促进企业生产经营活动的顺利进行##有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势##有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 工资福利制定依据 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。 安全与保障##工资福利##培训与开发##招聘 人力资源管理的职能 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。 规划##调整##开发##考评 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。 规划##吸收##开发##考评 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 规划##考评##调整##保持 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ） 常用职位调查方法 调查