敢为事业用人才.pdfVIP

为政之道，要在用人。在 “七一”重要讲话 对身边人、圈内人 比较熟悉、有感情，用起来顺 中。胡锦涛同志把任人唯贤、广纳人才归结为 手和放心；而用 自己不太熟悉的干部 ，则多少 我们党保持和发展马克思主义政党先进性的 要担风险。这种想法不能说完全没有道理 。但 一 个根本点，并就如何发现、培养和合理使用 一 味从身边提拔使用干部，选人用人的视野势 人才进行了深刻论述。对于领导干部来说 ，贯 必变得狭窄。不一定能把能力最强的人才选拔 彻落实胡锦涛同志重要讲话精神 ，一个前提就 到最合适的岗位上来。群众的眼睛是雪亮的。 是以党和国家事业发展 的需要为出发点和落 如果把群众公认作为选人用人的重要依据 ，这 脚点，敢为事业用人才，不拘一格用人才。 样选出来的人才即使 自己不太熟悉，也不会有 为党和 国家事业选好人才、用好人才是 多大风险。 领导干部的职责所系 ．本不应存在 “敢”与 “不 不想使用个性较强甚至有些 “带刺儿”的 敢”的问题。为什么 七“一”重要讲话要强调一 人才 ，可能是认为他们不太听话 、不好管理 ，用 个 “敢”字?这是因为。在现实生活中能做到为 起来 比较麻烦 。但这类人才往往很有主见 、很 党和国家事业而努力培养人才、大胆使用人才 有闯劲 ．敢于提出和坚持 自己的意见 。改革创 的领导干部 固然 占多数 ，但反面的例子也是存 新、攻坚克难 、开展批评和 自我批评 ，常常需要 在的。不敢为事业用人才的领导干部，大致有 这样的人才。能否团结这类人才并把他们放到 以下几种表现：一是不愿使用最优秀的人才， 合适的岗位上 ，也是领导能力的一个重要体 宁愿使用 “中不溜儿”的人才；二是不能五湖四 现。 海选人才 ，只信任和使用身边人 、圈内人 ；三是 不是出于公心用人才 ，只是从个人好恶 不想使用个性较强甚至有些 “带刺儿 ”的人才， 甚至私利出发选人用人 。搞 山头主义、帮派主 而倾向于使用四平八稳的人才 ；四是不是出于 义 ．甚至为谋取私利而营造关系网。这种做法 公心用人才，只是从个人好恶甚至私利出发选 与我们党在选人用人问题上的原则和规定从 人用人。 根本上相背离 ，其危害性不言 自明。 不愿使用最优秀的人才 ．原因之一可能是 上述种种领导干部在选人用人上 出现 的 不 自信，认为手下的人才太拔尖了，会反衬 出 问题 ．虽然表现形式不尽相同，但有一个共同 自己能力上的不足，并最终威胁到自己的领导 原 因，就是受私心杂念影响，没有把 “公”字放 地位。相形之下，还是选择才能一般的人 比较 在第一位。真正从党和国家事业发展的需要出 安全。有这种想法的领导干部没有认识到：能 发大胆提拔使用人才。克服这些问题 ，需要各 够发现和使用好一批最优秀、最得力的干部 ， 级领导干部坚持五湖四海、任人唯贤的基本原 从某种意义上说正是领导能力的标志；如果手 则．以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄来 下干部都比较平庸，不但体现不出选人用人的 发现人才、培养人才、使用人才。同时，应建立 能力和智慧，而且很难在工作上取得重大的创 健全相关的制度和机制 。以确保党的选人用人 新与突破 ，最终也会影响 自己的发展进步。 原则得到贯彻落实。 不能五湖 四海选人才 ，可能是认为 自己 f转 自2011年8月15日《人民 日报》) 22j嚣篡位住ii