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改进事业单位绩效考核的几点思考 ~sL#- 东营市人力资源和社会保障局 周拥军 东营市技师学院 王红春 东营市人力资源和社会保障局 摘要：笔者针对当前事业单位绩效考核中存在的问题进行 能力，就足以应付工作，但 当他们一旦处于激励状态，其能力 了研究分析，并提出了改进事业单位绩效考核管理工作的思路 则可以发挥~]80％-90％。当前，事业单位绩效考核缺乏有效 和方法 。 的激励措施，例如，事业单位的正常晋升工资制度，只要是考 关键词：事业单位 绩效考核 改进思考 核合格以上，都可晋升工资档次，有的出勤不出力，照样可以 晋升工资。 在我国，事业单位是一个庞大的体系，全国共有各类事业 三、改进绩效考核管理工作 的思路和方法 单位13O多万个，从业人员规模近3000万。随着事业单位岗位 1．转变观念，提高对绩效考核工作的认识。绩效考核是奖 设置管理制度、聘任制度的推进，事业单位绩效考核已成为事 勤惩懒 、优胜劣汰的重要依据。事业单位 应树立绩效考核的