《员工绩效考核及薪资制度》设计与导入指导 咨询服务协议书【荐】.docVIP

《员工绩效考核及薪资制度》设计与导入指导 咨询服务协议书 甲方： 乙方：刘洪超 身份证号码联系方式住址：河北省邯郸市星城国际8#3103室 一、协议事宜： 甲乙双方在友好公平协商的基础上，就甲方公司向乙方购买 《员工积分考核制度（绩效考核及薪资制度）》设计与导入指导 咨询服务一事达成本协议。 二、协议标的、价格、支付方式、期限： 1、方案文本及价格 标的名称 价格 《销售部门日常绩效考核制度》 400元 《销售部门贡献值积分制度》 400元 《销售部门薪资制度》 200元 《售后安装部门日常绩效考核制度》 600元 《售后安装部门薪资制度》 200元 《物流部门日常绩效考核制度》 500元 《物流部门薪资制度》 200元 《年度优秀员工评选办法》 不另计费用 2、导入说明及套改文本及价格 标的名称 价格 《制度导入说明文件》 400元 3个月不限次制度导入跟踪服务 不另外计费 制度优化和再设计服务 另议 3、支付方式 □ 1、第三方支付：本次服务采用第三方托管支付方式，本协议签订后，由甲方通过“猪八戒网（后称第三方）”的“一对一服务”或“雇佣服务”，向乙方发布任务说明，并托管任务金。乙方按照本协议内容向甲方提供服务，在获得甲方认可后，由甲方向第三方确认，并通过第三方支付费用。 ■ 2、阶段支付：本协议签订，甲方向乙方支付本协议相应服务的定金，总计 776元，通过猪八戒网支付；本次服务剩余费用，采用第三方托管支付方式，本协议签订后，由甲方通过“猪八戒网（后称第三方）”的“一对一服务”或“雇佣服务”，向乙方发布任务说明，并托管任务金，总计1600元。乙方按照本协议内容向甲方提供服务，在获得甲方认可后，由甲方向第三方确认，并通过第三方支付费用。 4、关于第三方与本次协议事宜的关系（如采用阶段支付，本条无效） 甲乙双方在本次服务中，均为第三方网站的用户，为补充第三方协议的不足，明确具体的服务内容和双方权利而订立本协议，双方在合作中，均需遵循第三方的相关规则。 三、甲方在本次服务中的权利和义务： 1、甲方有义务根据乙方要求，为乙方提供，包括但不限于以下内容的资料和信息： （1）、甲方组织结构图及相关（必须包含需要进行绩效管理体系设计部门的部门名称，人数，员工学历水平，在职时长，管理人员人数，管理人员基本履历）； （2）、甲方现行薪资结构（必须包含现行薪资方案的启用时间，制度文本，过往3个月工资单）； （3）、目标员工及管理人员工作盘点结论（按照乙方提供表格填写制作） （4）、甲方公司简介，章程，现行管理制度； （5）、甲方公司过往3个月的真实财务报表（包含资产负债表，损益表，微型公司可提供负债，盈利情况说明） 2、甲方配合人员： 为保证本协议的有效进行，以及乙方提供精准方案，甲方有义务派遣以下人员作为乙方的联络人或协调人，且该人员必须为甲方企业的高级管理人员，并愿意进行企业管理的优化工作： 职务： 姓名： 联系方式： 3、甲方的权利： （1）、在服务过程中，甲方有权利对乙方设计的方案的方案提出质疑，并要求乙方作出必要的口头或文字解释，并对方案的部分内容进行修改。 （2）、甲方有权利在服务结束后，认为乙方提供方案不具备可行性时，并提供文字说明的情况下，按照第三方（猪八戒网）的规则，拒绝向乙方支付任何费用。 （3）、 四、乙方在本次服务中的权利和义务 1、乙方义务： （1）、乙方有义务根据甲方企业的实际情况，完成相应方案的设计工作，并完成相配套的文本或文稿（标的）。 （2）、乙方有义务在甲方支付合理的售后服务费用后，为甲方提供售货服务或方案 优化服务。 （3）、乙方有义务参考目前管理学，组织行为学，营销学等学科及先进的管理理念与工具为甲方提供服务。 （4）、乙方有义务提供完全原创，且为甲方量身定做的方案。 （5）、乙方有义务听取甲方的意见，并作出必要的书面或口头解释，甚至对方案 中的部分内容进行修改。 2、乙方的权利： （1）、甲方提供的联络人或协调人，对乙方的工作进度，质量有决