护士长绩效考核指标体系构建第研究_饶艳.pdfVIP

中华护理杂志 年 月第 卷第 期 ， ， ， 2011 6 46 6 Chin J Nurs June 2011 Vol 46 No．6 · 533 · ·论 著· 护士长绩效考核指标体系构建的研究 饶艳 冯志仙 邵荣雅 徐红 沈丽娜 邵乐文 黄丽华 【摘要】 目的 建立一套科学、客观、全面的护士长绩效考核指标体系。 方法 在绩效结构理论的指导下，应用质性研究法、专 家小组讨论和德尔斐（Delphi ）专家咨询法，确立指标内涵、考核方法及权重，建立护士长绩效考核指标体系。 结果 构建了包含 任务绩效、关系绩效、适应性绩效 部分内容的 项 级指标、 项 级指标和 项 级指标的浙江省护士长绩效考核指标体 3 3 Ⅰ 8 Ⅱ 43 Ⅲ 系。 结论 以绩效三维结构理论为基础的护士长绩效考核指标体系，为全面实施有效的绩效管理提供依据，研究结果表明，专家 咨询代表性和可信度高。 【关键词】 护士长； 雇员能力评定； 护理管理研究 ， ， Development of the index system for performance appraisal of head nurses/RAO Yan FENG Zhi-xian SHAO Rong- ， ， ， ， ， ， （ ）： ya XU Hong SHEN Li-na SHAO Le-wen HUANG Li-hua//Chinese Journal of Nursing 2011 46 6 533. 【 】 ， Abstract Objective To establish a scientific objective and comprehensive index system for performance appraisal of head ， nurses. Methods Based on performance structure theory the index system for performance appraisal of head nurses including ， ， the definition of each index assessment method and index weight was formulated by qualitative research expert group discus- ， sion and Delphi method. Results The index system for performance appraisal of head nurses was composed of 3 first -level indicators ，8 second-level indicators and 43 thi