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浙江新宇教育后勤管理有限公司 新宇教育后勤发(2009)03号 培训与教育管理制度 目的：为激发员工潜能，提高公司人力资源的整体素质，特制定本制度。 范围：本制度适用于公司正式聘用的员工。 原则 公司全体员工均享有接受培训和教育的权利和义务。 员工参加培训、教育以有利于公司业务开展和提高自身业务素质为目的。培训、教育内容须有益于提升公司利益和企业形象。 员工参加培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合的原则。 内容和形式 培训、教育的形式为： 岗前培训 在职培训 脱产培训 培训、教育的内容包括： 专业知识系统传授（包括参加公司内部和外部培训、教育）； 岗位业务知识专题讲座； 公司理念、企业文化等的培训； 信息传播（讲课、函授、光碟、公司办公网上发布培训材料）； 示范教育； 模拟练习（案例教学，角色、情景模拟）、技能演练； 上岗实习、操作； 其他与公司业务有关的知识与技能培训。 培训、教育管理 公司培训、教育计划。 由公司人事部根据公司业务发展需要拟订公司培训、教育整体规划，并根 据整体规划每半年制定一次具体实施计划。 各项目/部门根据公司规划和项目/部门业务内容，再拟订项目/部门培训教 育计划。 公司（含项目）组织的培训：公司定期或不定期的邀请公司内、外专家举办各类有关培训、教育讲座。 员工个人培训、教育：员工因个人需要参加公司外部短期培训、教育的审批办法：