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[试题分类]:IT\运营管理\单选题 1．对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（ ）。 A．确定招聘的人数和岗位 B．选择招聘的方式 C．发布招聘信息 D．确定招聘时间 答案: A 题型: 单选题 2．关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（ ）。 A．计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划 B．招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐 C．招聘规划的最后一步是确定面试的时间 D．招聘规划的第一步是发布招聘信息 答案: B 题型: 单选题 3．小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（ ）。 A．确定招聘的人数和岗位B．发布招聘信息 C．考核应聘者D．选择招聘的方式 答案: C 题型:单选题 4． 一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（ ）。 A．确定招聘时间 B．发布招聘信息 C．选择招聘的方式 D．制定招聘预算 答案: C 题型:单选题 5．制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（ ）。 ①选择招聘的方式和渠道；②制定招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间 A．①②③④ B．④①②③ C．②①④③ D．①④③② 答案: D 题型:单选题 6．对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（ ）。 A．工作描述 B．人员规范 C．任职资格 D．业绩标准 答案: A 题型:单选题 7．昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（ ）不是这份工作描述必须包括的。 A．主要目的 B．主要任务 C．主要范围 D．主要模式 答案: D 题型:单选题 8．在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（ ）。 A．是否需要承担新责任 B．使用的技术是否有变化 C．工作模式是否发生了变化 D．是否具备与工作相关的个人品质 答案: D 题型:单选题 9．更新工作描述时需要分析的方面不包括（ ）。 A．是否需要承担新任务 B．使用的技术是否有变化 C．工作模式是否发生了变化 D．员工是否具备某些工作经验 答案: D 题型:单选题 10．工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（ ）。 A．所管理的人员数目 B．工作的任务 C．向谁汇报 D．所承担责任的级别 答案: B 题型:单选题 11．理想的人员规范应该具备的要点不包括（ ）。 A．与该项工作直接相关的技能、知识和能力 B．个人的家庭条件、社会关系 C．应聘者应具备的工作经验和应聘者类型 D．与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息 答案: B 题型:单选题 12．用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（ ）。 A．工作描述 B．人员规范 C．任职资格 D．业绩标准 答案: B 题型:单选题 13．如果有现成的（ ），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。 A．工作描述 B．人员规范 C．任职资格 D．业绩标准 答案: B 题型:单选题 14．关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（ ）。 A．人员规范定得越高，所招聘的人员越能胜任工作的需要 B．人员规范一经确立不宜改变 C．人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向 D．人员规范是对一项工作的职责和范围的描述 答案: C 题型:单选题 15．人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（ ）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围 A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④ 答案: A 题型:单选题 16．“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（ ）。 A．核心行为 B．边缘行为 C．角色行为 D．领导行为 答案: C 题型:单选题 17．员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（ ）的内容。 A．工作描述 B．人员规范 C．任职资格 D．工作关系 答案: C 题型:单选题 18．每一种任职资格都有其核心行为和（ ）。 A．边缘行为 B．角色行为 C．领导行为 D．管理行为 答案: B 题型:单选题 19．在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（ ）。 A．人力资源部门的主管领导 B．做统筹计划的高级经理 C．做过该工作的人或者该部门的领导 D．人力资源部门的薪酬专员 答案: C 题型:单选题 20．资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（ ）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析 A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④ 答案: A 题型:单选题