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部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题 一、填空题 1．对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责　，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、　违规必究　　的原则。 2．在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。 3．因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与原职务相等的　　　领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长 的规定执行。 4．《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定了１２种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有５种；作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有 ７种。 5．地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告 年度干部选拔任用工作情况 ，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。 6．市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因 提拔使用 、 平级交流 、到龄退休等原因即将离任时，由