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层次分析法在毕业生就业指导中的应用 摘　要: 通过层次分析法, 采用问卷形式对本科毕业生进行择业满意度影响因素调查, 对每个影响因素进行赋值, 根据赋值权重进行排序, 分析并找出影响毕业生择业的主要因素, 为高校的择业观教育和就业指导提供参考。 关　键　词: 层次分析法 高校毕业生 影响因素 引言 随着市场经济的发展,就业成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生就业问题已成为人们关注的焦点。不难发现,大学生就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。2009年，全国高校毕业生接近600万，创下历史新高；加上往年未能就业者，总数高达1000万，大学毕业生的就业形势空前严峻。 对毕业生进行正确、有效的就业指导, 应该建立在了解学生的就业心态、尤其是要了解在学生心目中影响其择业满意度的因素以及它们的重要性程度。影响学生择业满意度的因素是多方面的、复杂的。通过调查一些研究者认为, 这些影响因素主要有: 经济收入、符合自己特长、单位发展前途、人际关系是否协调、工作轻松自由度、福利待遇、社会贡献、人才流动、晋升机会、出国机会等等[1 ]。这些因素所组成的是一个相互关联、相互制约而往往又是缺少定量数据的复杂系统。运用层次分析法原理, 对这一系统进行分析并建立一个数学模型, 能够简单方便地找出影响毕业生择业的主要因素, 有助于对毕业生开展有针对性的就业指导, 提高工作的有效性。 ? 1