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猎狗抓兔子（一个寓言） 一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久仍没有捉到。牧羊人看到此种情景，讥笑猎狗说：“你们两个之间小的反而比大的跑得快。” 猎狗回答说：“你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！” 这话被猎人听到了，猎人想：“猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子。” 于是，猎人又买来几条猎狗，并对它们说：“凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。”这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别的狗吃骨头，自已没有吃。 就这样过了一段时间，问题又出现了：猎狗们通过观察发现大兔子非常难捉，小兔子好捉，但捉到大兔子和捉到小兔子得到的骨头却一样。慢慢的，猎狗们先后都发现了这个窍门，大家专门去捉小兔子。 于是，猎人对猎狗说：“为什么最近你们捉的兔子越来越小了？”猎狗们回答说：“反正捉的大兔子和小兔子的奖赏没有什么区别，我们为什么费那么大的劲去捉那些大的呢？” 猎人经过思考后，决定不再根据捉到兔子的数量来分骨头，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量。按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇。于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了，猎人很开心。 但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降得越厉害。 于是猎人又去问猎狗。猎狗说：“我们把最好的时间都奉献给了您，主人！但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？” 猎人又做了新的决定，他分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头。 猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量。一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。这时，其中有一只猎狗说：“我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头。我们为什么不能给自己捉兔子呢？” 于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了…?… 第八章 员工薪酬管理  第一节 薪酬的功能和新酬管理的目标 一、薪酬的构成及其功能 （一）薪酬（Compensation）的概念 广义的薪酬 员工为某一组织工作而获得的各种自己认为有价值的东西 可分为经济性薪酬和非经济性薪酬 又可分为内在薪酬和外在薪酬 形式 狭义的薪酬 员工作为劳动关系中的一方所获得的各种形式的经济收入以及有形的福利和服务的总和 其实质是一种公平的交易或交换关系 （二）薪酬的构成 基本薪酬 概念：基本薪酬也称工资，是指组织根据员工所承担或完成的工作本身、或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。 关于salary（薪水）和wage（工资） 基本薪酬是员工收入的主体部分 也是确定其他报酬和福利待遇的基础 基本薪酬的形式和特点 按计量形式，分为计时工资、计件工资 按内容，分为职位工资、技能或者能力工资、年功工资、结构工资 基本薪酬的特点：常规性、稳定性、基准性、综合性 基本薪酬的绩效加薪 可变薪酬 概念：是指与工作绩效直接挂钩的报酬部分。 可以是个人、部门、团队、公司的绩效 对员工具有很强的激励性 奖金 概念：奖金也称绩效薪酬，是指对员工超额完成工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬。 是为鼓励员工提高效率和质量、降低成本等具体目标付给员工的货币奖励 奖金的支付对象是正常工作以外的超额部分，这部分随工作绩效而变动 形式：佣金、超时奖、绩效奖、职务奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖和超利润奖等 特点：非常规性、浮动性、非普遍性、灵活性、针对性、差异性 红利 概念：红利也称分红，是指员工分享企业利润的一种报酬形式。 一般以投资收益、市场份额、净资产收益等年度目标为依据 是调动员工积极性，提高员工忠诚度的薪酬形式 通常在年终与利润结算和绩效评估结合，通过计算后发放 股票期权 概念：是指组织给予其员工以现在的价格，在未来一定时期购买本组织一定数量股票的一种权利。 鼓励员工实现跨年度或多年度的绩效目标 是一种长期的报酬形式，其目的在于留住核心员工 福利和服务 概念：是指组织从生活的诸多侧面以确保和提高员工及其家属生活而开展的活动和措施的总称。 是一种间接改善工作条件的手段，也是对员工贡献的一种间接补偿 能达到避税的目的；能为员工退休后的生活提供保