第八章就业保障职业教育【荐】.pptVIP

第八章 就业保障职业教育 提要及目标: 通过本章的学习要求掌握就业保障和劳动就业的概念和劳动就业特征;劳动就业服务体制和特殊群体就业保障的内容;职业教育的概念和特征.职业培训的分类.形式.职业技能的内容.下岗职工的定义和特征, 第一节 就业保障 就业保障,又称就业促进,是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件,扩大就业机会的各种措施的总称. 劳动就业,是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动. 劳动就业的法律特征: １.劳动就业的主体具有特定性. ２.劳动就业必须是出自公民的自愿,即公民在主观上必须具有求职的愿望. ３.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动,即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动,这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据. ４.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入. 我国政府对劳动就业的职责 一.促进劳动就业. 二..保障劳动就业. 政府保障劳动就业有四层含义: １.劳动就业不因民族,种族,性别,宗教信仰不同而受到歧视. ２.保障男女劳动者就业的平等权利.３.保障残疾人,少数民族人员,退役的军人等特殊群体的就业权利,保障其实现就业. ４.建立并完善劳动就业的服务体系,发展职业培训事业,实现再就业工程. 我国的劳动就业制度模式 劳动就业制度,是指国家为了促进和保障劳动者充分就业,实现劳动力资源合理配置而采取的各种措施制度. 我国的劳动就业制度模式: １.行政配置劳动就业制度模式. ２.以市场为导向的劳动就业制度模式. 职业介绍机构 职业介绍机构,是指依法设立的,从事职业介绍服务工作的专门机构. 它分为 境内职业介绍机构和境外就业服务机构两种. 境内职业介绍机构,是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构. 境外就业服务机构,又称境外就业中介机构,是指依法设立的,从事为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务活动的职业介绍机构. 就业服务 就业服务,是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动. 劳动就业服务的主要内容: １.失业登记.它是指对城镇人口中在法定劳动年龄内,具有劳动能力和就业愿望,而暂时尚未就业的人员进行登记. ２.职业指导, ３.职业介绍. ４.就业训练. ５.失业保障. ６.生产自救.是根据社会的需求,组织失业人员按照自愿结合,自负盈亏,按劳分配,.民主管理的原则,因地制宜地兴办生产,生活,劳务性的集体经济,实现生产自救. 特殊群体的就业保障 特殊群体,是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群,包括妇女,残疾人,退役军人,少数民族,未成年人及其他需要特殊对待的群体. 残疾人,是指在心理,生理,人体结构上,某种组织,功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人. 第二节 职业教育 职业教育,即职业培训,亦称职业训练,职业技术培训或职业技能开发,它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件,对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动. 职业教育具有针对性,专业性,实践性待征. 职业教育的意义: １.加强职业教育是我国实施“科教兴国”战略的重要环节. ２.加强职业教育有利于提高劳动者素质和全民族的素质. ３.加强职业教育有利于劳动者的劳动权实现和保障. 职业培训的分类: １.就业前职业培训,是指对尚未从事社会劳动而有从业意愿的劳动者,进行职业能力的开发和职业技能的教育. ２.就业后职业培训,是指对已就业的劳动者进行专业知识和职业技能的培训. 职业培训形式 １.学徒培训,是指由用人单位招收学徒工,在师傅直接指导下,通过实际操作,让其掌握一定技能的培训形式. ２.学校培训. ３.就业训练中心培训. 就业训练中心,是指在各级劳动行政部门领导下,由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体. ４.社会力量办学. ５.劳动预备制度. ６.再就业培训. ７.创业培训. ８.职工培训,也称职工教育或在职培训,是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式. 职业分类和职业技能标准 职业分类,是指根据社会经济发展,技术进步和劳动力管理的需要,对所有职业,按照劳动者所从事的工种类别和一定的划分原则进行归类界定. 职业技能标准,是指在职业分类的基础上,通过科学的方法确定的,劳动者从事或将要从事 特定职业所应具备的知识和技能水平的预期目标. 职业技能鉴定 职业技能鉴定,是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格和考核和认定. 职业技