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第二章 人力资源生态环境 什么是人力资源生态环境 人力资源的可持续发展 人力资源的结构优化 一、人力资源生态环境 含义：人力资源赖以生存和发展的自然和社会环境。 人力资源自然生态环境——人力资源赖以生存和发展的大气、水、土壤、岩石、植被、地理、气候条件等自然环境。 人力资源社会生态环境——与人力资源的社会活动有关的各种社会影响因素。它包括硬环境和软环境两个方面。 硬环境包括人类创造的物质环境，如道路、交通、城市、住房、学校、医院等； 软环境包括社会制度、生产关系、社会秩序、道德风尚等以及管理体制、政策运作、法制规范、人力资源的保障体系、管理政策、配置机制等。 讨论： 分别对影响人力资源数量、质量、结构的因素作环境分析 影响人力资源数量的环境分析 自然生态环境 人口总量 年龄结构及其变动 人口迁移 ········ 影响人力资源质量的环境分析 先天遗传因素 后天营养及其他因素 教育、培训与继续教育因素 ······· 影响人力资源结构的环境分析 经济发展水平 政策运作 教育体制与教育观念 管理水平 ·········· 二、人力资源的可持续发展 对个体而言，人力资源可持续发展是指人力资源体力因素和智力因素在不断的消耗过程中得到补偿、恢复乃至提高。 对整体而言，人力资源可持续发展是指人力资源的数量、质量和结构在不断的损耗、变化过程中得到恢复、补充乃至提高。 个体人力资源可持续发展主要是对家庭、企业及各类组织提出的目标； 整体人力资源可持续发展主要是对政府与社会提出的目标。 个体人力资源可持续发展的主要内容 人力资源劳动能力的再生 人力资源发展的费用投入 维持自身工作能力所必需的生活资料的费用 赡养家庭、繁衍后代所必需的生活资料的费用 接受教育、培训所需要的费用 整体人力资源可持续发展的主要内容1 在人力资源数量上，可持续发展的重要话题是: 人力资源与自然生态环境的协调发展。 自然生态环境具有一定限制性的容量，食物、水、耕地以及其他资源的一定容量，使得人力资源在数量上的发展不能超越它的限度。 整体人力资源可持续发展的主要内容2 在人力资源质量上，可持续发展主要强调: 人力资源素质的不断提高，以跟高科技进步的步伐。 整体人力资源可持续发展的主要内容3 在人力资源结构上，可持续发展主要强调: 人力资源结构与社会生态环境的协调发展。 三、人力资源的结构优化 人力资源结构优化，是指人力资源结构与社会生态环境协调发展，实现人力资源的可持续发展。 讨论：如何实现人力资源的结构优化？ 思考题 什么是人力资源生态环境？ 试对分别影响人力资源数量、质量、结构的因素进行环境分析。 什么是人力资源可持续发展？它的具体内容是什么？ * *