第04章 心理物理学方法.pptVIP

四、心理物理学方法 （一）阈限的测量 1．极限法 2．平均差误法 3．恒定刺激法及其变式 （二）心理量表法 1．量表的类型 2．感觉比例法与数量估计法 3．感觉等距法与差别阈限法 4．对偶比较法与等级排列法 心理物理学概述 传统心理物理学讲解大纲 （一）阈限的测量（从无到有的测量） 极限法 平均差误法 恒定刺激法 （二）心理量表法（有之后的反应） 等序量表：对偶比较法与等级排列法 等距量表：感觉等距法与差别阈限法 等比量表：感觉比例法与数量估计法 第三章 心理物理法 本章主要内容： 一、阈限的性质 二、测定阈限的三种基本方法 最小变化法 恒定刺激法 平均差误法 三、心理量表法 一、阈限的性质 著名的实验心理学史专家Edwin G. Boring（1950）认为对内部感受与外部世界之间关系的测量方法的引入，是科学心理学开始的一个标志。 这主要是因为科学家使用心理物理学的方法提出了第一个心理现象的精确定律，尽管这个定律不一定那么完美。 首先，测量感觉是非常困难的，我们不能象测量石头的重量或光的强度那样来测量感觉。 其次，内部判断与作用于感受器的物理量之间并不是完全一对一的。因此，我们必须把物理刺激及其引起的感觉区分开。 2、感觉阈限的界定 刚刚能引起感觉的最小刺激强度被叫做绝对阈限。 刚刚能引起感觉的最小差别叫做差别阈限。 按照这样的定义，还不能对这两种阈限进行测定。根据实验我们知道，某一特定数值的刺激，在重复作用于感官时，被试有时报告为“无感觉”，有时报告为“有感觉”，有时还报告为“刚刚有一点点感觉”。 因此，根据统计学，可以把那个可以刚刚引起感觉的最小刺激强度以其算术平均数来表示。而这个平均数恰好有50％的实验次数报告为“有感觉”的刺激强度，由此可见，阈限是个统计值。 因而，我们把阈限定义为：有50％的实验次数能引起积极反应的刺激之值；同理，把差别阈限定义为有50％的实验次数能引起差别感觉的那个刺激强度之差。 此定义要比普通心理学的定义具体，也便于操作，故称为阈限的操作定义。 操作定义是由物理学家布里奇曼提出的，他主张一个概念应由测定它的程序来下定义。 操作定义的提出受到心理学家的欢迎。在心理学上，对一个心理现象根据它们的程序下定义就叫操作定义。 具体说，操作定义就是用可感知、度量的事物、时间、现象和方法对变量或指标作出具体的界定。 4、差别阈限 1846年E. H. Weber发表了他关于重量差别阈限的研究，系统地阐明了差别阈限和标准刺激之间的关系。 他指出差别阈限和标准刺激成正比，并且差别阈限和标准刺激的比例是一个常数，通常用 △I/I = k 表示。在这里，△I代表差别阈限，I代表标准刺激强度，k是小于1的常数。K也称作韦伯比例或韦伯分数。 不同感觉道的韦伯分数是不同的。后来，Fechner把这个 关于差别阈限的规律称为韦伯定律（Weber Law）。  二、测定阈限的三种基本方法 我们明确了阈限的操作定义，就能够用心理物理学方法来测定阈限。关于测定阈限的实验，一般具有下列三个明显的特点： 1.选择好刺激系列和反应系列 2.要尽量简化被试对刺激所作的反应 3.测定的次数要多些 测量感觉阈限的三种方法 测量感觉阈限的方法有三种： 最小变化法（极限法，序列搜索法） 恒定刺激法（固定刺激法、正误法、次数法） 平均差误法（调整法、均等法、再造法） 学习者应注意这三种方法的实验程序和实验结果的统计处理,最重要的是误差的产生，如何判断存在这种误差。 1、最小变化法 什么是最小变化法？ 用最小变化法测定绝对阈限 用最小变化法测定差别阈限 （4）误差及其控制 用极限法求绝对阈限经常会产生一些误差。 在这些误差中，有些是由直接对感觉产生干扰的因素引起的；还有些是非感觉方面的因素引起的，如习惯和期望、练习和疲劳、时间和空间等等。 这些因素在测定阈限的过程中经常起作用，以致使测定结果产生一定倾向的误差。这类误差叫做常误（constant error）。 极限法测定绝对阈限产生的误差主要有四种：习惯误差和期望误差、练习误差和疲劳误差。 在极限法实验中，由于刺激是按一定的顺序呈现的，被试在长序列中有继续给同一种判断的倾向，如在下降序列中继续说“有”或“是”，在上升序列中继续说“无”或“否”，这种被试习惯于前面几次刺激所引起的感觉叫作习惯误差。 由于习惯误差在递增法序列中，即使刺激强度早已超出阈限，被试仍报告感觉不到，这就会使测得阈值偏高 。 相反，在递减法序列中，即使刺激强度早已小于阈限，被试仍报告有感觉，这就会使测得的阈值偏低。 与习惯误差相反的是另一种误差叫期望误差（error of anticipation）。它表现为被试在长的序列中给予相反判断的倾向，期望转折点的尽快到来。用递增法测定时，阈值就会偏低；用递减法测