基于AHP的企业员工绩效考核指标权重确定与实现方法.pdfVIP

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2015-07-21 发布于重庆
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基于AHP的企业员工绩效考核指标权重确定与实现方法.pdf

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6 1 北京工业职业技术学院学报 1 Vol.6 2007 1 Jan.2007 JOURNAL OF BEIJING POLYTECHNIC COLLEGE AHP 1 2 1 1 马超李娜孙俊伟蔡丽娟 ( 1.() , 100083; 2.,065001) :煤炭企业绩效考核是企业人力资源管理的核心,但是在煤炭企业绩效考核操作过程中,往往会出现考核指标设不合理,指标权重确定方法不科学或者操作困难的问题给出了应用AHP 对煤炭企业绩效考核指标体系进行权重设计的方法, 介绍了一种层次分析的专用软件, 解决了在煤炭企业绩效考核中应用 AHP 的可操作性问题 :层次分析法;绩效考核;不完全层次结构模型; Expert Choice :C9312 : C : 1671- 6558(2007) 01- 125- 06 Weight Determination and Implementing Method of AHPbased Coal Enterprise Staff Perf ormance Apprai sal Measures 1 2 1 1 a Chao LiNa Sun Junwei Cai Lijuan ( 1.China University of ining and Technologybeijing,Beijing 100083,China; 2.Peking Founder College,Hebei 065001,China) Abstract: Performance appraisal isthe coreof coal enterprise human resources management, but during theop eration process of coal enterprise performance appraisal, there are some difficult questions to deal with, such as unreasonable key performance measures andunscientificdetermination methods of goal weight. The author pro vides a method of designing performanceappraisalmeasures weight and introduces aspecial software to solvethe operational problem of AHP application of the Performance appraisal to coal enterprise. Key words: AHP; performance appraisal; incompleteness hierarchy model; fxpert choice 0 Hierarchy Process, AHP) A. L. Saaty 20 70 ,, , , , , ( Analytical AHP , :2006- 11- 24 : ( 1980- ) , , () 04 126 北京工业职