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年薪制的概念 职业经理人年薪制，是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果浮动发放风险收入的经营者工资制度 国外经营者的收入模式由年薪收入、股权激励收入、特定保险福利待遇和职位消费四部分组成。 从1992年开始，中国在国有中小企业试行年薪制。现在全国已有7000多户国有企业试行了年薪制。 一般说来，年薪制大体由三部分组成： 1。基本工资 由年薪制持有者的职位所决定 2。福利性报酬 如各项福利、津贴，如交通费、通讯费、招待费等 3。激励性报酬 包括短期激励报酬（年终奖金与花红〕和长期激励报酬（股票期权）等。 本质区别 年薪制不是“底薪加提成”的翻版 目前个别用人单位为了包装策划的需要，给某类营销员的职位冠之以区域经理、总经理助理等雅号，并为其披上了年薪几十万元诱人的彩衣，透过现象看本质，这种以推销某类产品的“年薪”，实际上是被雇员工从企业老板那里领取的计件工资而已（或美曰为提成）。 年薪制与年收入是两码事 有的用人单位用年收入的模糊概念来招聘雇员，使得一些被聘人在薪酬兑现时哭笑不得。到年底这些实物也被作为薪酬的一部分算在年薪内。真可谓“年薪制是个筐，什么都能装”。 国企实行