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钇凳蔫藏蟊 管理科学 175 工作满意度的影响因素探析 芦建红1，郝玉峰2 (1．宁夏区委党校经济管理教研部，宁夏银川750021；2．银川高新技术开发区管理委员会，宁夏银川750001) 中圈分类号G642文献标识码A 文章编号1673—9671一(2010)032—0175M)1 Satisfaction)产为中心、专制式的领导风格导致]．作满意度较低。徐联仓(1986)的 自Hoptmck于1935年在其研究报告《工作满意度》(Job 中首次提出工作满意的概念并运用瑟斯通态度量表测量员工的工作满意 研究发现，领导对下属的体恤程度与下属的丁作满意度呈正相关，而领 度以后，工作满意度就一直成为理论界和企业界的热门课题。影响工作 导的结构因素与下属的工作满意度呈倒u型关系。另外，员丁对企业的 满意度的因索众多，而且处在动态变化之中，因各学者研究对象和依据 管理模式、管理制度和业务流程的接受程度，对企业的远