鞍山地区人力资源优化配置措施及研究.docVIP

声明.....……，..……，.............……，...........................................……，..............……! 中文摘要......……，，.......................................................................................……n ABSTRACT.........……，......................................................……，..........……，.……川 第1章绪论.... 1.1人力资源研究的背景及意义 1.1.1研究背景 1.1.2研究意义 1.2文献综述. 1.2.2国内人力资源优化配置的研究. L3研究方法及创新点 13.1研究方法 1.3.2创新点. 第2章人力资源优化配置概述.. 2.1人力资源及其结构. 2.1.1人力资源的概念. 2.1.2人力资源的结构 2.2人力资源优化配置及其内容. 2.2.1人力资源优化配置界定.. 2.2.2人力资源的优化配置内容. 23人力资源优化配置的理论依据 23.1人力资本理论. 2.3.2帕累托最优理论. 第3章鞍山地区人力资源配置现状分析 3.1鞍山地区人力资源的现状 3.2鞍山地区人力资源配置存在的问题 3.2.1城市的发展相对缓慢，对外来人力资源的吸引力不大. 3.2.2存在人力资源浪费和流失现象，机制性矛盾未根本改观 3.2.3人力资源市场功能薄弱，基础作用不够明显.. 3.2.4人力资源结构不合理，分布不均衡 3.2.5人才配置机制不完善 3.3鞍山地区人力资源配置存在问题的成因 3.3.1人才后备力量不足.. 3.3.2区域经济发展的影响. 3.3.3人力资源开发合力不强 3.3.4人力资源政策不系统. 3.3.5人力资源环境有待优化. 第4章鞍山地区人力资源优化配置措施 4.1基本目标. 4.1.1鞍山市人力资源优化配置的总目标 4.1.2鞍山市人力资源优化配置的近期目标 4.2优化配置原则 4.2.1充分利用原则. 4.2.2合理使用原则… 4.2.3良性结构原则.. 4.2.4提高效益原则 4.3鞍山地区人力资源优化配置的对策.... 4.3.1建立健全人才培养机制..... 4.3.2以高层次人力资源为重点，加快人力资源引进.. 4.3.3深化干部人事改革，创新人力资源管理机制 4.3.4导入竞争机制优化配置手2 4.3.5强化政府宏观调控改善配置环境. 4.4鞍山市人力资源配置的愿景 4.4.1完善人力资源市场.34 4.4.2强化人力资源市场化配置的新机制. 4 4.4.3建立市场计划型人力资源配置模式. 第5章结论.. .1人力资源研究的背景及意义 .1.1研究背景 本世纪是知识经济时代，与以往的经济形态相比，知识经济的最大不同是它 接依赖知识与信息的有效积累、利用，而不是资源、资本等的规模和数量。在 知识经济中，对人才和知识的占有显得尤为重要，从某种意义上讲，甚至比工业 经济中对稀缺自然资源，如土地、石油等的占有更具有重要意义。当今时代的竞 争是科学技术的竞争，科学技术的竞争归根结底就是对“人”的争夺，大至国家、 小至企业，与其说是在为科技角逐，还不如说是在为“人”竞争着。世界上许多经 济学家也认识到，人类经济发展对资源的依赖从以自然资源消耗为主转向以劳动 者的体力和智力(人力资源)消耗为主。各地的经济竞争从表面上看是对经济资 源、产品质量和市场占有率的竞争，而实质上，却是对当地所拥有的人力资源的 竞争。 可以这样说，人力资源的社会经济活动的意义在于其能够通过一定的劳动而 创造出社会财富。人力资源配置一直是经济和管理中的重要问题，也是世界各国 经济发展过程中的一个普遍性问题。人力资源的优化配置，是人才开发与利用和 提高单位经济效益，组织效率的关键环节。它既是人力资源的利用过程，也是提 高人力与物力结合的有效性，从而更好地形成社会财富的过程。 中国人力资源的优化配置离不开理论的支撑。西方人力资源理论经过半个世 纪的发展已经比较成熟，对西方发达国家经济的飞速发展，尤其是美国20世纪90 年代经济的稳定发展起到了重大的作用。上世纪80年代人力资源理论传入我国， 特别是90年代以来，众多学者对人力资源理论在我国经济建设中如何运用的问题 进行了深入的研究。他们的研究成果已经在我国社会主义劳动力市场和人才市场 的建立和完善，以及教育体制的改革等方面发挥了巨大的作用。人力资源配置的 合理与否直接关系到人力资源效率的高低。只拥有绝对数量的人力资源而缺乏对 其科学有效的配置，地区经济的繁荣发展就无从谈起【’]。 我国是一个人口大国