天津科技大学中青年骨干教师研修.docVIP

天津科技大学中青年骨干教师研修、培养计划（试行） 第一章 总 则 第一条 为了培养一批具有发展潜力和自主创新能力的中青年骨干教师，打造一支高水平、高素质的师资队伍，全面落实人才强校战略，学校计划实施“天津科技大学中青年骨干教师研修计划”（以下简称研修计划）。 第二条 研修计划分三个部分，第一部分为“天津科技大学中青年骨干教师出国研修计划”，第二部分为“天津科技大学中青年教师国内访问学者计划”，第三部分为“天津科技大学中青年骨干教师企业实践计划”。 第三条 为了保证研修计划顺利实施，学校在每年预算中设立专项经费，同时也鼓励吸纳其他资金支持。 第四条 研修计划由人力资源处牵头，教务处、科技处、国际交流处共同协助实施。 第二章 人选与条件 第五条 研修计划资助的人选为各学院（部）中青年骨干教师，列入天津市（及以上）重点学科、天津市（及以上）重点实验室（工程中心）、重大科研项目的学术梯队骨干可优先派出。 第六条 “天津科技大学中青年骨干教师出国研修计划”旨在选派中青年骨干教师到国外知名大学或学术机构进行访问研究，接触国际前沿、开拓学术视野、建立广泛联系、提升自身水平，提高学校学术梯队水平和创新团队实力。申请者应具备以下条件： 1.具备良好的政治思想素质，热爱党，热爱社会主义，拥护党的路线、方针和政策。学术态度严谨，具有团结合作精神，身体健康。学成回国为我校教育事业服务的事业心和责任感。 2.业务水平高。长期担任主干课程的主讲教师，教学效果好；近三年内曾主持完成局级科研项目，在核心期刊（以我校聘用制规定的核心期刊为准）发表论文2篇及以上。 3.申报人员年龄原则上不超过40周岁，须具有博士学位，或具有硕士学位且具有副教授以上专业技术职务，具有一定的外语水平、经过短期培训考核其外语水平能满足出访要求。 4.申报人员学术思想活跃，具有较强发展潜力，列入学科重点培养梯队，具备一定的科研基础和针对性较强的研修项目，经过培养可能成为某一研究领域的学术骨干和学术带头人，有明确的出访计划和国外合作对象，能够按期回国并愿意回校继续服务。 5.曾受公费资助的出国人员原则上不在派出范围，曾出国留学的人员原则上应工作满3年。 第七条 “天津科技大学中青年教师国内访问学者计划”旨在选拔优秀青年教师到国内高水平大学做访问学者，接触国内科学发展前沿，建立联系、学习研究方法、提高科研水平。申请者应具备以下条件： 1.具备良好的政治思想素质，热爱党，热爱社会主义，拥护党的路线、方针和政策。学术态度严谨，具有团结合作精神，身体健康。 2.业务能力强，发展潜力大。从事教学工作，教学效果好；近三年内曾主持校级科研项目，在核心期刊（以我校聘用制规定的核心期刊为准）发表论文1篇及以上。 3.申报人员年龄原则上不超过35周岁，须具有硕士学位，或具有讲师以上专业技术职务。 4.申报人员具备一定的科研和教学能力，经过培养可能成为某一研究领域的学术梯队骨干或后备学术带头人，能够按期完成研修计划并回校继续服务。 5.申请人员须来校工作满2年，目前正在攻读博士研究生的原则上不在派出范围。 第八条 “天津科技大学中青年骨干教师企业实践计划”旨在提高教师企业工程项目实践能力，培养教师理论联系实际的能力，发扬我校工程实践能力强的“工科”特色，打造一支既具备扎实的理论知识又能够解决前沿工程实践问题的师资队伍。 1.具备良好的政治思想素质，热爱党，热爱社会主义，拥护党的路线、方针和政策。学术态度严谨，具有团结合作精神，身体健康。具有科教兴国的事业心和责任感。 2.业务能力强。担任实践教学环节的主讲教师，教学效果好。 3.申报人员年龄原则上不超过40周岁，具有博士学位。 4.申报人员具有扎实理论基础，学术思想活跃，具有较强发展潜力，具备一定的科研基础和针对性较强的研修项目，在企业经过工程实践后可明显提高工程实践教学能力。 5.申请人员须来校工作满2年，目前为“滨海新区科技特派员”的原则上不在派出范围。 第三章 申请与选拔 第九条 人员的选拔，按照个人申请、学院推荐、专家评审、学校确定等程序进行。 1.学校按照师资队伍建设和学科建设规划制定年度教师研修计划，“出国研修计划”、“国内访问学者计划”和“企业实践计划”每年各派出10人，每年三月下发选派通知，由学院组织个人申请。 2.学院对申请人的业绩进行考核，并将推荐人选上报人力资源处，推荐人选2人或以上的需进行排名。 3. 申请“出国研修”人员还需进行短期外语培训和考核，合格后方可参加评审。 4.学校组织专家对申请人的综合能力进行评审，确定推荐名单。 5.学校根据推荐意见，由校长办公会确定派出人选。“出国研修计划”有效期2年，“国内访问学者计划”和“企业实践计划”有效期1年。 第四章 资助与管理 第十条 学校设立教师研修专项经费作为中青年骨干教师研修顺利实施