【精品】中华人民共和国保密法讲稿.pptVIP

《中华人民共和国保密法》学习 一、公务员学习 保密法的 必要性 二、国家秘密的概念及范围 （一）、什么是国家秘密？ 涉及国家的安全和利益，依照法定程序确定， 在一定时间内只限一定范畴人员知悉的事项。 （1）涉及国家利益 （2）仅限一定范围的人知悉 （3）有一定的保密期限 三、国家秘密的密级和保期限 （一） 国家秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 “绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害； “机密”是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害； “秘密”是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。 （二） 保密期限： 绝密级事项不超过三十年 机密级事项不超 过二十年， 秘密级事项不超过十年。 保密期限在一年及一年以上的，以年计； 保密期限在一年以内的，以月计。 如有特殊要求的，经批准，保密期限也可以是长期的。 （三） 保密标识 密级+★+保密期限 例如 “ 绝密 ★ 二十年 ”， “ 秘密 ★ 五年 ” 如果没有标明期限，哪就是对应本级密级的最高保密期 期限 如 “ 机密 ★　 ” , 保密期限为_______年。 四、国家秘密的制定权限 （一）、中央机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密。 （二）设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密 五、保密规范 （一）树立保密意识，做好保密工作。 （二）妥善处置国家秘密载体 所谓国家秘密载体，是指存储国家秘密内容的纸质文档、光盘、U盘等物件。 （1）秘密载体应由专人接收、在专门的保管场所由专人保管；未经主管部门批准，不得复制和摘抄和外借。 （2）严禁将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网和其它公共信息网络 （3）按规定销毁国家秘密载体 （4）不在公共场所、私人交往和通信中谈论国家秘密内容。 （三）涉密人员（在涉密岗位工作的人员）的管理 （1）涉密人员的分类 核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员 （2）涉密人员的管理规定 1） 任用、聘用涉密人员应当按照有关规定审查 2）涉密人员上岗前应当经过保密教育培训和保密知识技能培训，并签订保密承诺书 3）涉密人员出境应当经有关部门批准 4）涉密人员离岗离职实行脱密期管理 六、法律责任 法律责任是指公务员违反保密法及其它有关规定应承担的法律后果 （一）、行政责任 行政责任包括：警告，记过，记大过，降级，撤职、开除 （1）泄露秘密级国家秘密的，应给予警告或者记过处分； (2)泄露机密级国家秘密的，应给予记过、记大过或者降级处分； （3）泄露绝密级国家秘密的，应给予记大过、降级、撤职、开除处分。 （二）、刑事责任 （1）违反《保密法》规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 (2) 为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的，处五年以上十年以下有期徒刑； 情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；情节较轻的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 对国家和人民危害特别严重、情节特别恶劣的，可以判处死刑。 七、案例借鉴 1、金钱的诱惑 2、夫妻泄密案 思考题 （1）国家秘密的密级分类及其保密期限 （2）国家