基于复杂网络研发团队核心层划分.pdfVIP

No．09 第28卷第9期 科技进步与对策 Vbl．28 1 201t,5月 and May．201 ScienceTechnologyProgress Policy 基于复杂网络的研发团队核心层划分 李建勋1’2，解建仓2，郭建华1 (1．西安理工大学经济与管理学院，陕西西安710048；2．西安理工大学水利水电学院，陕西西安710048) 摘 要：针对传统分析方案表述力不足、特征属性不明确的问题，提出一种基于复杂网络的研发团队核心 的划分方法。将研发团队属性和关系分别抽象并映射为复杂网络的结点和有色边，形成一个研发团队复 杂网络模型RDTCN，并从RDTCN中提取度数、接近度、簇系数、介数4个指标作为特征属性，采用多属性 决策方法进行集结，给出了团队核心层的确定方案。实验表明：该方案有效地解决了团队核心层难以界定 以及核心层候选人员的确定问题，在一定程度上辅助了领导层的团队管理工作。 关键词：复杂网络；研发团队；网络映射；核心层 DOI：10．3969／j．issn．1001—7348．2011．09．002 中图分类号：G311 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2011)09—0005-05 杂网络方法来研究研发团队的问题，能够充分地体现 0 引言 研发团队中个体之间的内部关系，避免了传统方案表 述力不足、特征属性不明确的弊端。藉此，本文通过复 随着人类社会步人知识经济时代，人类的工作方 杂网络建模，把研发团队属性和关系映射为复杂网络 式正逐步由个人独立、企业部门独立模式向企业团队 的结点和有色边，给出了研发团队复杂网络模型的数 模式转化，研发团队则作为企业市场生存能力和发展 据处理方法和抽象化方法，并构建了研发团队的特性 前景的一个决定性因素而受到广泛重视。现有的研究 指标，分析了复杂网络结构和团队特征之间的内在关 方法主要采取社会调查和数理统计作为基本工具，研 联，同时结合度数、接近度、簇系数、介数4个特征属 究内容涉及研发团队的绩效影响因素、团队激励、团队 性，根据多属性决策理论提出了一个团队核心层的划 发展阶段等方面，但难以描述研发团队关系中的非线 分方法，有效地解决了团队核心层难以界定以及核心 性性质，因而人们迫切地需要寻找一种新的理论工具， 层候选人员的确定问题。 以充分表述团队关系和团队属性，并从非线性的视角 来研究团队的属性特征、交流沟通、核心层次等问题。 研发团队的复杂网络映射 近年来，以复杂系统为代表的全新系统理论工具 打破了线性、均衡、简单还原的传统理念，极大地促进 研发团队是一个有一定技术特色和研发任务的具 了科学的纵深发展。