民营企业发展的障碍企业文化视角分析.pdfVIP

芷业文化 民营企业发展的障碍 企业文化视角分析 _林建 [摘要]本文主要通过从企业文化的视角对我国民营企业发展的现状及弊端进行了分析，提出了注重“有形”与“无 形”企业文化的建设的协调统一，完善企业文化的内涵；在共性中突出个性，努力创造独具特色的企业文化；树立“以人 为本”的管理理念；提高民营企业家的素质，塑造良好的企业文化形象等一系列的措施来加强和改进我国的民营企业文化 建设。 [关键词】企业文化 民营企业企业家素质个性化 近几年来，我国的民营企业得到了蓬 略．凭着“当太阳升起的时候．我们的爱 到一定的规模之后，这种亲缘关系维系的管 勃的发展．民营资本成为推动国民经济高 天长地久“的广告歌和醒目的产品标识而 理方式已无法适应其发展．并呈现出一些不 速增长的重要力量。但在繁荣的同时．我 走红全国．现如今却已日落西山。 足之处．其中之一就是不利于企业文化的建 们也应看到，民营企业的淘汰率很高，存 2民营企业文化创新不足，缺乏个性 设。在一些民营企业中管理层主要由亲人担 9 活率仅有20％-30％，平均寿命只有2化发展 任，而这些人中大多数能力有限，已不能适 年。这主要是由于民营企业缺乏有效的组 虽然有人提出民营企业在其生存和发 应现代企业管理的要求．即使有些业主已经 织结构，没有建立起职业化的管理队伍，即 展的压力下比较注重创新，但是我认为他 意识到管理人才的重要性．但最终还是难以 民营企业没有建立起现代的企业文化理念 们在企业文化建设中的创新力度还不够， 突破传统的家族亲情意识的束缚。在这样的 和与之相适应的企业文化氛围。在经济飞 有些民营企业家认为企业文化一经建立， 文化影响下形成的企业文化氛围中，家族之 速发展的现代社会，任何一个企业的发展 就可以“长治久安”．殊不知企业文化也需 外管理人员、技术人员只能被利用，不受重 都离不开企业文化的先行．因而企业文化 要随着企业环境的变化和企业的发展而不 用，他们的前途渺茫，企业不能给他们提供 建设是民营企业进一步发展壮大的根本保 断地进行调整和创新，以免其产生负面影 施展才能的空间，更谈不上帮助他们设计自 证。从另一个方面来讲，企业文化建设的 响．成为制约企业发展的障碍。与此同时， 己的职业生涯规划。而且民营企业家出于利 不足将制约民营企业健康发展。 民营企业的企业文化还缺乏个性化的发展。 益的考虑．将企业的决策权紧紧的抓在手 一、我国民营企业文化建设的现状及 一些民营企业大多不是在总结和继承自己 中，不愿放权，常常事无巨细事必躬亲．管 弊端分析 的优良文化和管理经验的基础上，适应时 理人员有职无权．做事就会缩手缩脚．不敢 1．注重企业文化的形式．忽略企业文 代的需求和环境的变化．不断地创新，突 大胆去尝试．这样的环境不但吸引不了人 化的内涵 出自己鲜明的文化个性特色，而且盲Ifl地才，连原有的人才也留不住。特别是企业内 目前，我国民营企业文化建设中最突 照搬别的企业已经形成的企业文化内容． 的高级管理人员如职业经理人，他们愿意留 出的问题就是盲目地追求企业文化的表面 致使民营企业的企业文化雷同现象严重。 下为企业发展贡献力量除了考虑薪酬之外． 形式．而忽略了体现企业文化的内涵。～ 多数的民营企业在用于描述企业文化的语 更看重的是企业的文化氛围，是否有让他发 些民营企业在企业文化建设中由于企业的 言基本上适用一切经营项目．诸如”质量 挥作用的环境．是否可以实现其自我价值。 领导者缺乏对企业文化内涵的充分认识和 第一“、“顾客至上”、“为顾客服务”等．根 4民营企业家的素质制约着企业文化 理解往往走人误区或将企业文化口号化． 本没有反映出企业本身的鲜活个性．缺乏 的发展 即把类似于拼搏、奉献、求实创新的标语 行业特色，没有显示出企业独特的素质条 民营企业的价值观和经营理念是其在 写在纸上、