汶川地震灾害救援中的手术室护理管理.pdfVIP

636 云南医药2008 年第29 卷第6 期 · · 按护理部制定的考核标准，每月考核 1 次，包括； 护士除此外还参与科内的绩效工资量化考核分配。 劳动纪律、服务态度、仪表、专科技能、护理缺 医院根据 《劳动合同法》，依法为合同护士缴纳社 陷等。二级考核由护理部每半年 1 次，包括：基 会各种保险费。经过一系列举措，为她们的生活 础理论、专科知识、护理操作技能。建立合同护 提供了保障，解除了后顾之忧，在工作中体现了 士业务技术档案，将每次的考核成绩、奖惩、继续教 自我价值，工作积极性得到极大提高。同时，我 育等都记录于档案内。我院合同护士采取3 年一聘 院合同护士在评选先进，享受国家法定的节假日， 制，每年年底对综合考核不合格者，依照《劳动合同 职工福利，健康体检等方面与正式职工一样，从 法》相应约定条款解除劳动合同关系，对考核合格 2005 年开始吸收合同护士参加工会组织，政治上 者，按工龄长短递增绩效工资