职场直通车师大校区策划书.docVIP

(江西师范大学赛区) 策 划 书 活动时间：2012.4.10——2012.4.29 承办方：江西师范大学人力资源协会目录 一、活动背景 3 二、活动意义 4 三、活动主题 5 四、活动时间 6 五、活动宣传 6 六、活动流程 9 七、活动总结 16 八、经费预算 17 九、附件 18  一、活动背景 当代大学生普遍对于自己未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏双向交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。 面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，提高大学应届毕业生的就业率，特举办此次“职场直通车”大赛。 “职场直通车”活动是 “模拟招聘大赛”的升级版，由宏远人力资源社发起，旨在服务于广泛大学生群体，拉近用人单位与在校大学生之间的距离，使用人单位“选择人才，培养人才”的现代理念深入校园。从而使学生能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其对求职能力的培养，最终成为一名合格的“求职者”。 本次活动将与江西财大宏远人力资源社、江西农业大学学生就业与职业发展协会和华东交通大学大学生就业协会共同举办，分别在四大高校举办比赛，规模空前。 二、活动意义 1、从企业的角度： （1）为企业提供了走进校园与同学进行面对面交流的机会； （2）使企业了解高校教育状况和应届毕业生生源情况，有针对性地开展人力资源招聘工作； （3）可通过参与职场直通车大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备； （4）可以借助此次职场直通车，宣传其企业文化和经营理念，在学生当中树立良好的企业形象， 扩大企业的社会影响，形成良好的人才培养使用环境。 2、从学生的角度： （1）让同学们真切感受求职面试的实况； （2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，有的放矢地提高自己相关能力和素质； （3）使同学们能够根据社会的用人要求和自身的特长优势，有针对性地作好职业生涯规划以应对日益激烈的就业竞争； 使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。 3、从大学生社团（组织）角度 1、作为专业社团（组织），借助此次“职场直通车”活动平台，可以更好地学以致用，同时在实践中锻炼和提升整个社团（组织）的策划组织和实践操作等各方面能力； 2、可以拉近企业与本社团（组织）的距离，从而进一步建立长期合作关系和联系； 3、在服务广大应届毕业生群体的同时，实现和提升社团（组织）的自身价值和社会价值。 三、活动主题 “挑战真实职场，成就激情人生” 主题解释：随着社会经济的飞速发展，人才竞争激烈程度的不断提升，当今时代的大学应届毕业生，已不再是“天之骄子”。在茫茫求职队伍中，唯有能力出众者方能获取企业用人单位的青睐，最终才能获取职业之路的通行证。所以在知识经济时代的今天，作为大学生的我们必须准确把握企业用人单位的人才需求标准，有的放矢地提升自我专业技能水平和综合素质。我们要既要敢于彰显个性，更重要的是我们需要通过实践与学习的历练成长为一名合格的“职业人”。南昌五校联盟希望通过举办此次“职场直通车”活动，为广大大学生求职者提供一个挑战真实职场，体验职场风云和直面真实企业HR的平台。从而进一步促进南昌高校的广大学子认清当今就业形势，剖析自身求职竞争力，有针对性培养自身的就业能力，最终成为一名合格的“求职者”和“职业人”。 四、活动时间 活动内容 活动时间 前期宣传 4月10—20日（周四至下周五） 大赛报名 4月16日-20日（周一至周五） 赛前培训 4月19日（周四） 初赛—递交个人简历 4月22（周日） 复赛——无领导小组讨论 4月24日（周二） 决赛——结构化或半结构化面试 4月29日（周日） 总决赛赛前交流会 5月6日（周日） 总决赛 5月12日—5月13日（周六至周日） 后期宣传活动（详见策划） 5月14日-18日（周一至周五） 五、活动宣传 1、宣传方式 海报、展板、横幅、喷绘、易拉宝、报名点、传单、网络、班级、口头宣传、博客等。 2、前期宣传 （1）海报宣传——在食堂,寝室等人流较多处张贴宣传海报，吸引广大同学的关