人力资源结构分析表.xlsVIP

人员资源结构分析 SERIES 人员结构分析 说明：1、本表作用：旨在协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。 2、人员范围：部门全体员工18人。 3、“职种”：中高层管理人员为组长以上的职位（非人事、行政）；技术人员为程序员和美工；基础人员为SEO、推广、客服、维护、编辑；职能人员为行政、人事人员。 4、“入职年限”:在本公司工作时长，以一周年为单位。 5、“工作年限”：取得毕业证书后参加工作时长的总和（含在本公司的工作时长）。 6、“地区”：人员的出生地。 分析项目 结构内容 人数 总人数 占比（%） 结构分析图 与常规数据对照分析 职种 中高层管理人员 中高层管理人员：基础人员比例1:2，中高层管理人员较多。 技术人员 基础人员 职能人员 学历 中专 从人员学历上看，部门目前并不具备一支高学历、高素质的队伍。 大专 本科 研究生 研究生以上 年龄 20岁以下 20-25岁的年青人占55.56%，优势在于年青人拥有干劲，薪酬要求不高。劣势是较为缺乏经验丰富的技术和管理人员。 20-25岁 26-30岁 30岁以上 评定类 技术职称 无职称 目前部门全部为无职称人员，因为公司薪酬不具备较好的竞争力，多数招的是年轻的员工；同时网络营销行业对职称并不重视。 初级 中级 高级 性别 男 男女比例基本均衡。 女 入职年限 1年以内 部门开展网络营销较短，员工多为后期招聘，满1年仅为2人，建议加强团队精神建议。 1-3年 3-5年 5年以上 工作年限 应届毕业生 公司员工的工作年限比较比例基本均衡，大多数人员具备一定的工作经验，其次是优秀专业性人才较少，需注重培养。 地区 武汉 湖北省内居多，地域比例属于正常状态。 湖北省内 山东 山西 吉林
R P 5.00 18.00 .28 1.00 18.00 .06 10.00 18.00 .56 2.00 18.00 .11 1.00 18.00 .06 11.00 18.00 .61 5.00 18.00 .28 1.00 18.00 .06 .00 18.00 .00 .00 18.00 .00 10.00 18.00 .56 7.00 18.00 .39 1.00 18.00 .06 18.00 18.00 1.00 .00 18.00 .00 .00 18.00 .00 .00 18.00 .00 8.00 18.00 .44 10.00 18.00 .56 15.00 18.00 .83 2.00 18.00 .11 1.00 18.00 .06 .00 18.00 .00 .00 18.00 .00 8.00 18.00 .44 7.00 18.00 .39 3.00 18.00 .17 6.00 18.00 .33 8.00 18.00 .44 2.00 18.00 .11 1.00 18.00 .06 1.00 18.00 .06 职种结构分析 学历结构分析 年龄分析图 性别分析图 入职年限分析图 工作年限分析图 毕业院校分析图 地区分析图 技术职称分析图 年龄分析图 年龄分析图 地区分析图