温州大学2015年校内岗位分级指导意见【荐】.docVIP

温州大学2015年校内岗位分级指导意见 为实现专业技术人员的薪酬待遇与业绩评估的紧密结合，明确不同岗位的基础津贴标准、分级条件和下一聘期内需完成的任务，充分激活存量，形成以业绩评价、能力评估为基础的、动态的、竞争性的校内岗位聘任制度体系，完善各类岗位人员的评价、激励机制，经研究，提出如下指导意见。 一、教学科研岗位的基础津贴标准和分级条件 （一）岗位基础津贴标准（单位：万元/年） 职级 正高级 副高级 中级 初级 等级 A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10 A11 基础津贴 5.0 4.0 3.3 2.9 2.6 2.3 2.1 1.8 1.6 1.2 1.0 　　（二）岗位聘任的原则 　　竞聘A1、A2级岗位以及越级竞聘人员由个人申报，学院评议推荐，学校评审。 竞聘A3-A11级岗位由学院按照学校指导性意见和岗位结构比例制定分级办法予以分级。其中，A3、A4级岗位结构比例为3：7（设有校重中之重学科A类的学院结构比例为4：6），A5、A6、A7级岗位结构比例为2：4：4，A8、A9级岗位结构比例为4：6。具体岗位职数另行通知。 （三）岗位竞聘的基本条件和任务要求 　　1. 竞聘A1级岗位的基本条件和任务要求 具有正高级专业技术人员，近三年教学业绩考核均在C等及以上（至少有1次B等），并在上一聘期内且任现职以来，具备下列条件之一，可申报竞聘A1级岗位： （1）主持国家级教学科研项目2项（理工类须有1项面上项目），或省部级项目一项，并单项科研成果转让费在150万元及以上。 （2）主持国家级教学科研项目1项，或主持获省部级科研成果二等奖1项或三等奖2项，并满足下列条件之一： 理科：发表SCI I区3篇，或SCI II区4篇；或到账经费累计150万元，或科研成果转让费累计80万元及以上。 工科：发表TOP期刊论文3篇，或表现不俗学术期刊论文（以各学科期刊影响因子平均值为标准，大于或等于学科平均影响因子——按浙江大学标准，下同）4篇；或到账经费累计180万元，或科研成果转让费累计100万元及以上。 文科：在一级期刊及以上期刊发表学术论文4篇，其中权威论文至少1篇，或到账经费累计60万元。 艺术（包括音乐、体育、美术、公外、学科教学法、建筑学、学前教育，下同）：在2A级期刊及以上期刊发表学术论文5篇，其中一级期刊论文至少为1篇，或到账经费累计60万元。 （3）主持国家级教学科研项目1项，且主持省部级科研成果三等奖1项； （4）正高职务聘期满3年，连续3年教学业绩考核均为A等，主持省部级教科研项目1项并发表2A教改论文1篇。 聘为A1级岗位人员，聘期内须完成规定的基础工作量，教学业绩考核均在C等及以上（至少有1次B等），还要求完成下列任务之一： （1）主持获国家级教学科研项目1项； （2）主持获省部级科研成果三等奖1项或省部级教学成果二等奖1项； （3）以第一作者身份发表论文： 理科： SCI I区2篇；或SCI II区3篇；或SCI I区1篇和II区2篇；或SCI III区5篇。 工科：发表TOP期刊论文2篇，或表现不俗学术期刊论文3篇；或SCI和EI论文5篇。 文科：权威2篇；或一级4篇；或权威1篇和一级2篇。 艺术：一级2篇；或2A 级5篇；或一级1篇和2A 级2篇。 （4）到账经费累计80万元（理科）、120万元（工科）、40万元（文科）； （5）教学业绩考核等级3次为A等。 2. 竞聘A2级岗位的基本条件和任务要求 具有正高级专业技术人员，近三年教学业绩考核均在C等及以上（至少有1次B等），并在上一聘期内且任现职以来，具备下列条件之一者，可竞聘A2级岗位： （1）主持国家级教学科研项目1项，或主持获省部级科研成果二等奖1项或三等奖2项；并满足下列条件之一： 理科：SCI I区2篇或SCI II区3篇或SCI III区5篇，或到账经费累计100万元；或科研成果转让费累计60万元及以上。 工科：发表TOP期刊论文2篇，或表现不俗期刊论文3篇；或SCI论文5篇；或到账经费累计120万元，或科研成果转让费累计80万元。 文科：权威期刊论文2篇，或一级论文3篇，或到账经费累计40万元。 艺术：一级期刊论文2篇，或2A级论文3篇，或到账经费累计40万元。 （2）正高职务聘期满3年，连续3年教学业绩考核均为A等，并主持省部级教科研项目1项或发表2B教改论文2篇；或教学业绩2年为A等并主持国家级教科研项目1项。 （3）正高职务聘期不足3年，且聘期内达到竞聘A1级岗位业绩条件的。 聘为A2级岗位人员，聘期内完成规定的基础工作量，教学业绩考核均在C等及以上（至少有1次B等），还要求完成下列任务之一： （1）主持国家级教学科研项目1项； （2）以第一完成人获省部级科研成果三等奖或省部级教学成果二等奖1项； （3）以第