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‘218‘ 生堡匡照簦堡盘查!坚生窆旦筮垫鲞堂趔鱼!』坐墅垒蜮翌：垃2丝：堕垫坠堕墅亘鲤 ·人才管理· 谈医院管理者的政绩观 黄琦芳樊春林 所谓政绩观，就是对领导干部履行职责所取得 免盲目建功、急于显功、造假邀功。 的成绩和贡献的总看法，包括什么才算政绩、为谁创 金奖银奖不如职工的夸奖，金杯银杯不如群众 造政绩和怎样创造政绩。观念，是行为的先导。领 的口碑。领导干部怎样正确认识政绩、如何对待政 导干部的政绩观正确与否，不仅关系到领导干部本 绩，“三个代表”重要思想都给出了明确答案：“造福 身的成长进步，而且关系到一个科室、一个部门乃至 一方”是真成就，“造势一时”是假政绩；政绩不是吹 一个医院建设的全局。多年来，绝大多数领导干部 在自己嘴上，而是树在职工心里。只有把对党负责、 在各自岗位上恪尽职守，不负重托，创造了实实在在 对人民群众负责有机统一起来，做到权为民所用、情 的政绩，受到职工的广泛赞誉。但也有少数领导干 为民所系、利为民所谋，才能干出得人心、暖人心、稳 部图虚名、弄虚作假、欺上瞒下、对党的形象和医院 人心的政绩。说到底，领导干部的政绩，群众满意才 建设造成了不良影响。 是硬道理。 追求什么样的政绩，是衡量医院管理人员特别 综上所述，树立正确的政绩观，需要多方面努 是领导层能否正确对待群众、正确对待组织、正确对 力，但关键是抓两条：一条是抓“总开关”。政绩观是 待自己的试金石，也是检验领导干部是否真心实意 世界观、人生观、价值观的折射，是权利观、地位观、 践行“三个代表”的重要标志。要不要和能不能树立 利益观的反映。抓住了这个“总开关”，树立正确的 正确的政绩观，不仅是个人的认识问题、工作方法问 政绩观才能有坚实的思想基础，才能真正把对上级 题，更是一个党性原则问题。 负责与对下级负责统一起来。二是坚持正确的方 现实生活中，人民群众最反感的“政绩”有“三 向。如何看待政绩，怎样评价政绩，既是领导干部的 功”：好大喜功，急于显功，夸绩邀功。“三功”掩藏着 个人行为，更是党组织的组织行为。少数领导干部 两个字：“私”和“虚”。靠什么“祛‘私’治‘虚”’?“三 之所以陷入政绩误区，与一些部门在看待政绩问题 个代表”重要思想以立党为公、执政为民为本质，以 上导向不正确有直接关系。树立正确的政绩观，就 求真务实为精髓，是祛“私”治“虚”的对症之药。共 要坚持辩证思维，处理好显性政绩和隐形政绩、个人 产党人的宗旨是全心全意为人民服务，党员干部要 政绩与集体政绩、现实成绩与长远发展、物质成果与 创的是为人民谋利益的政绩。所以，只有坚持用“三 精神成果的关系。要选拔、重用那些肯干事、能干 个代表”重要思想武装头脑，才能树立正确的世界 事、实绩突出的干部，对投机取巧、弄虚作假、骗取荣 观、人才观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观 誉和地位的人，要视情节轻重，该批评的批评，该处 的问题。以此校正政绩观，才能牢牢把握政绩观的 分的处分，使老实人不吃亏、不老实的人占不到便 正确方向，保证不“跑偏”、不“越轨”，有效规范和避 宜，真正树立起求真务实的导向、干事创业的导向和 公正用人的导向。 作者单位：750004宁夏医学院附属医院