人力资源价值计量模式的创新.pdfVIP

阴全国优秀经济期刊 人力资源价值计量模式的创新 浙江师范大学工商管理学院 王家华 】 【摘要 建立人力资源价值计量模式的目的袁一是为了通过计量来提供人力资源价值信息袁二是为了让人力资源所有 者参与企业剩余收益的分配遥但现行计量模式所计量出来的结果缺乏客观性袁未能体现其真实价值遥本文剖析了人力资源 价值的特征袁针对现行人力资源价值计量模式存在的问题袁提出建立野劳动力价值垣人力资源所有者享有的企业剩余冶的当 期人力资源价值计量模式袁从而实现人力资源所有者参与企业剩余收益的分配遥 【关键词】人力资源 价值 劳动力 企业剩余 对人力资源价值进行计量袁必须先了解其特性袁再根据其 二、现行人力资源价值计量模式存在的问题 特性来设计计量方案遥 现行人力资源价值计量模式袁根本未 第一袁 现行人力资源价值计量模式根本未考虑人力资源 考虑其特性袁而人力资源也不完全符合资产的定义袁却按资 的特性袁所计量出来的结果也根本不能体现人力资源价值遥现 产的计量方式对其进行计量袁其计量出来的结果当然不能体 行人力资源价值计量模式总想确