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管理的境界 （北京海淀职工大学财经教研室主任 刘孜） 冯小刚导过一部《大腕》的喜剧影片。剧中有一段场景：女主人翁露茜与男主人翁尤优陪大腕导演泰勒在寺庙进香，露西听寺内高僧谈佛法时总言境界，不解而问尤优，什么是境界？尤优捡起四块石头，摆下一块说这是你的境界，石之前再摆一块说这是我的境界，更远处又放一块说那是泰勒的境界，然后，把最后一块用力地扔出去说这是佛的境界。虽是戏说但形象地描述了人的境界有高低，人的境界依远近来区分高低。管理也有境界，也有高低之分。讲管理境界必须先说清楚“境界”进而再说管理境界，这样做尽管很难，但舍此又没有更好的途径。笔者愿抛砖引玉，希望对他人研究管理境界能有一点启发。 境界 现代汉语词典对境界有两个解释，一指土地边界，二指事物所达到的程度或表现的情况。古人还用境界来指人的处境，与境况相通。边界是境界的本义，处境是对其内涵的引申。用境界指“事物所达到的程度或表现的情况”，是受到了宗教的影响。宗教文化在与中国传统文化融合的过程中，境界的含义逐渐被深邃化，中国人赋予了境界太多的哲学内涵以及美学内涵，使其不仅来衡量人的觉悟程度或态度的表现，已然成为评价人处事的准则。 把事做好是处事的追求，中国人认为把事做好需要有境界，强调先学会处世（做人）后学会处事（做事），人做不好事必然做不好。因此，无论在生活、学习、工作，还是文学、艺术创作等方面，中国人都会以有无境界来衡量它们的好