《组织行为学》综合测试五【荐】.docVIP

《组织行为学》综合测试五 一、单项选择题 1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?( ) A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B．霍桑试验 C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D．泰罗的《科学管理原理》 2．具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( )。 A. 能力低下 B. 一般能力 C．天才 D. 才能 3．某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会( )。 A. 很高 B．很低 C．可能高也可能低 D．不高也不低 4．某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。 A. 公司没有做到奖罚分明 B．奖励不够及时 C. 公司没有做到奖人所需、形式多变 D．员工太挑剔 5．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。 A. 高凝聚力高生产率 B．高凝聚力低生产率 C. 高生产率低凝聚力 D．低凝聚力低生产率 6. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。 A. 强制 B．开诚合作 C. 妥协 D. 回避 7．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?( ) A. 专权独裁式 B．温和独裁式 C．协商式 D．参与式 8．要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。 A. 分化一整合组织结构 B．项目组织设计 C. 距阵式组织设计 D．自由型组织结构 9．“熵”能测量环境的什么特性?( ) A．稳定性 B．有序性 C．复杂性 D. 不确定性 10．组织变革大致涉及哪些方面?( ) A. 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构 B．组织的任务及技术、组织的结构、组织职能 C．组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境 D．组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员1．组织行为学的特点有( )。 A. 边缘性 B．综合性 C．两重性 D．多层次性 E．实用性 2．影响人的行为的因素有( )。 A. 个人主观内在因素 B．心理因素 C. 客观外在环境因素 D．生理因素 E．人群团体因素 3．根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。 A. 工作本身的特点 B．责任感 C. 提升和发展 D．工作的物理条件 E．上司的赏识 4．群体典型的角色有( )。 A. 自我为中心者 B．寻求认可者 C．任务角色 D．折衷者 E. 维护角色 5. 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是( )。 A. 职位权力 B．任务结构 C．上下级的关系 D．个性结构 E．环境结构 1．群体规模越大，工作绩效越小。2．在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。3．组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。1．职业生涯设计2．人际关系3．组织 4组织发展1．简述个性心理特征及其在管理中的应用。2．公平理论在管理中的有何应用?3．信息沟通的方法有哪些?4．简述管理方格图理论的主要内容。试述为何要研究组织的跨文化理论? 固定工资与佣金制 实例：白泰铭在读大学时成绩不突出，老师和同学都以为他今后无多大作用。他读完日语专业后便被一家中日合资公司招为推销员。他很满意这份工作，因为工资高，还是固定的，不用担心未受过专门训