2012学校规章制度.docVIP

籍山镇中心初中2012—2013学年度 规 章 制 度 为一进加强教育教学管理，规范办学行为，深入课堂教学改革，提升教学质量，促进教育均衡发展，进一步严肃教职工工作纪律，促使学校各项工作科学化、制度化和人性化。根据南陵县人事局、教育局有关文件精神，结合《籍山镇中心初中教职工绩效考核规定》，经校委会研究，9月1日教代会讨论通过，制定以下规章制度。 籍山镇中心初中教师病事假、签到考勤、旷工的暂行 规 定（草稿） 为加强我校教师队伍建设，规范教职工的教育教学行为，促进我校教学质量稳步提升。根据南人福[2009]327号文件精神，结合我校实际，由校委会起草，经校代会讨论通过。 一、代课不足的教师，根据该教师到校天数，按课时比例给予恰当的奖励性绩效工资。 二、关于请病事假暂行规定 根据县局相关文件精神，结合我校实际状况，经校委会研究决定： 凡请病事假的教师，必须先履行请假手续，否则视为旷工。 1、事假，一周之内由校长室研究批准，一周以上报县教育局批准，请假期间课程自行安排，并报教导处备案，否则按15元/每节在奖励性绩效工资中扣除，且事假每天扣除考勤奖10元。 2、病假，一周之内由校长室研究批准，并履行好请假手续，附相关病历证明材料；一周以上需报县教育局批准，病假期间代课金由本人与校方各承担一半。（特殊情况除外） 3、直系亲属（专指双方父母及子女）中有婚丧嫁娶、生育等，可休公假3天，学校安排课程，如续假2天以内，课程有本人安排，不扣出勤奖。 三、广大教师必须遵守学校劳动纪律，若旷工按每天40元计算，在绩效工资中扣除。 四、关于教师签到考勤规定 1、每周允许半天弹性签到，但不得旷课，不许私自调课。否则一切按旷课空堂处理。（30元/节） 2、忘签因上课原因，算实到，经值班人员认可后，需及时补签。 3、迟到在半个小时内，每次扣2元，超过半小时扣10元。 4、教师年龄男超55周岁，女超50周岁，工作量减半。但严格遵守上下班签到制，否则按旷工处理，旷工一天在绩效工资中扣40元。 籍山中心初中教师工作量与岗位设置 一、课时工作量 1、全校周标准工作量记为7节； 2非教学岗位工作量折合比例： 岗位名称 校长总支书记 副校长 总 支 副 书 记 、 支 部 书 记 办公室主任 教务主任 总务主任 工会主席 团总支书记 党支部组织委员 报帐员 农远管理员 农远操作员 理化实验员 一体机操作员 教务员 校通讯员 图书管理员 打字员 文明创建资料员 课间操管理 工作量标准 1 0.6 0.2 0.5 0.5 0.5 0.2 0.3 0.1 0.2 0.2 0.3 0.3 0.2 0.3 0.1 0.2 0.15 0.1 0.15 3、教研组长根据工作完成情况，每学期给予不高于100元津贴。教研组长每学期开展教科研活动不得少于4次，同时必须有不同类型的活动。 4、工作量不足的教师，在奖励性绩效工资中根据适当比例扣除不高于200元的绩效工资。 5、如确因工作量需要增设某岗位或增加某岗位的工作量由校行政会根据实际情况讨论研究适当追加赋分。 籍山中心初中教职工参加会议、学校 集体活动及上课的有关规定 为进一步加强教育教学管理，规范教职工的教育教学行为，根据学校具体情况，经校务会研究，作如下补充规定： 一、关于参加教师会议及学校集体活动出勤的有关规定 1、无故缺席1次，扣50元。 2、因事请假1欠（除特殊情况外），扣10元； 3、迟到5分钟以内，扣5元； 二、关于教师上课的有关规定 1、应严格执行教学作息时间，不迟到、早退、中途退堂，若出现上述情况，3分钟以内，每次扣15元；若3分钟以上，按旷工处理，每次扣30元。 关于2012—2013学年度（下）九年级模拟 考试奖励方案 在校财政经费困难的情况下，为协调好各科目之间的配合，调动九年级教师积极性，更好的服务于学生，针对三次模拟考试，特拟定以下奖励措施： 1、奖励金额：凡是学生成绩进入籍山片九年级模拟考试片级前20名的，奖励金额500元/生。 2、奖励对象：获得籍山片九年级模拟考试片级前20名学生的科任教师。 3、奖励条件：获得籍山片九年级模拟考试片级前20名学生的每科成绩需高于（或等于）当次模拟考试片级该科目前30名均分成绩，则该科目科任教师可获得奖金。（说明：若某科目没有达到当次模拟考试片级该科目前30名均分成绩，则该科目教师则不予分发奖金。） 4、奖励办法：由班主任代领，按照语文、数学、英语、政史、理化五大科分发。 5、奖励时间：模拟考试成绩出来后立即兑现。 籍山中心初中2011年度专业技术职务评聘考核细则 （本考评材料自任现职以来至今，一个材料只能考评一次；） 一级 指标 二 级 指 标 说明 得 分 小 计 基础分 国家级 省级 市级 县级