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考勤管理制度 君和字【2014】第 7 号 第一条 目的和适用范围 考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、福利等待遇的重要依据，是员工必须遵守的主要规章制度之一。为使全体员工养成良好的工作纪律，特制定本制度。 本制度适用于公司所有员工。 第二条 职责 公司的考勤管理工作由综合部负责。综合部定期或不定期地对各部门的出勤情况进行抽查，并根据奖惩制度分别予以处罚或奖励。 各部门负责人对本部门员工日常调休进行管理，并建立部门考勤记录表，每日对员工出勤情况进行记录，作为综合部考勤抽查的参考依据。 第三条 考勤确认方式 考勤的记录方式以电子考勤打卡机记录为主，临时查岗为辅，参考各部门考勤记录作为考勤依据。无特殊情况，全体员工每日应按工作时间进行打卡，综合部随机对各部门员工考勤进行查岗，各部门早会进行点名。遇到特殊情况如停电或故障时，由各部门点名统计考勤后报备综合部。 第四条 考勤报表提报 每月26日各部门考勤负责人将下月的休息安排报备综合部，每日17:30各部门考勤负责人将各部门的所有经领导核准的请假手续交综合部人事助理，人事助理审核手续是否符合规定，未在前一天提交的手续，于第二天10点前由部门进行提交，其余补办手续不予受理。 每月3日人事助理将上月考勤数据进行公示，各部门进行核对，考勤有问题人员须于5日之前与人事助理核实；每月6日人事助理统计完整的考勤数据，并于晨会公布上月旷工、迟到情况，（如遇节假日另行安排）。 第五条 打卡要求 1、员工每日上下班共打卡2次，即上班前签到和下班后签退，签到时间：0:00—10:00，签退时间：18:00-24:00，因特殊情况出勤半天，上班、下班需进行打卡确认考勤，上午半天打卡时间为早上8:20前，中午12:00后，下午半天班打卡时间为下午14:00前，下午18:00以后。 2、员工不得以不正当手段回避打卡，例如迟到、公出等，如违反规定，对于此种不正当回避打卡的方式，一经发现给予严重处罚，每人每次罚款100元。 3、如无考勤数据一律按照考勤管理制度相关规定处理，员工自行确认打卡是否生效，因个人原因忘记打卡或打卡未生效，一律按考勤管理制度相关规定处理。 第六条 考勤时间规定 1、工作时间： 公司实行每周6天工作制；后勤职能部门每周六、日轮休一天，业务部门销售部：周一至周五轮休；售后服务部周一到周日根据实际情况部门安排轮休一天，三级及三级以上经理不得安排周一公休，特殊情况部门进行申请调整，总经理签字审批后可作调整； 2、作息时间为：周一上午 8：00—12：00 下午 14：00—18：00 周二至周日上午8：20—12：00 下午 14：00—18：00 3、考勤内容： 上班时间已到而未签到者，视为迟到。 下班时间未到而提前离岗者，视为早退。 工作时间未经领导批准而离开工作岗位者，视为擅离职守。 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均视为旷工。 因工作需要在非工作时间上班视为加班。 法定节假日加班：因公司工作需要，在法定节假日值班给予加班时间1:1的调休，如因工作需要无法安排休息的人员，值班当天基本工资按3倍发放。法定节假日加班（值班）需各部门统一填报《加班申请单》，由部门经理审核，综合部审核，总经理审批，综合部备案，按节假日加班计考勤。需在《加班申请单》中注明选择调休或加班费。 非工作时间加班： 职能部门人员因工作需要在非工作时间，工作超出4个小时记加班，加班人员需提报《加班申请单》，由部门经理审核，综合部审核，公司总经理审批，综合部备案，按加班计考勤。员工加班原则上按加班时间给予1:1的调休，如因工作需要无法调休者,工作日加班按照加班时间给予日基本工资1.5倍的加班费，公休日加班给予日基本工资2倍的加班费。员工需在《加班申请单》中注明选择调休或加班费。 业务部门人员因公司标检等重大工作需要加班者，可由部门领导统一向公司提出加班申请，由综合部审核，总经理审批之后，按照加班计算。原则上按加班时间给予加班人员1:1的调休，如因工作需要无法调休者可给予日基本工资1.5倍的加班费。部门领导需在《加班申请单》中注明选择调休或加班费。 第七条 考勤须知 迟到：第一次扣发1元，第二次扣发10元，第三次及以上100元，按月无限制累计。 早退、擅离职守1次，从当月工资中扣除当月实发工资日均的1.5倍，当月无限制累计； 全勤奖：每月全勤人员发放50元全勤奖。 旷工：综合部应责成其做出书面检讨，并按照当月工资总额日平均工资的3倍进行处罚，年累计旷工3天，公司可要求解除劳动关系。 经公司批准外出参加会议、学习、出差、在外施工等均属正常出勤，离公司前和回公司后，均应由本人至综合部办理考勤异动表备案。 员工请假、调休不满半天的按半天来计，不以小时计假期。 忘打卡：如员工打卡发生异常（指纹不识别或其他