JL-Ⅲ-14-008安全培训教育管理制度.docVIP

版 本 修 订 历 史 记 录 序号 修订部分 修订 日期 修订人 审 核 批 准 版本 条款号 修订内容 1 / 新版下发 2014.5.1 李朝晖 王权 李成军 A0 2 / 整版修订 A1 1目的 为了使生产经营单位从业人员熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，保障公司安全教育培训工作正常进行，特制定此制度。 2适用范围 2.1适用于公司内所有作业人员及管理人员的安全培训管理。 2.2特种作业人员，受此制度管理，同时受《特种作业人员管理规定》管理。 2.3职业健康、应急管理培训应依据本制度进行培训。 3编制依据 3.1《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局第3号令） 3.2《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局第30号令） 4术语与定义 4.1管理人员培训：指包括主要负责人和安全生产管理人员的安全培训。 4.2“三级安全教育”是指新入厂职工，上岗前组织的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育。 4.3新入职职工：指新进入公司与公司签订劳动合同或派遣合同的作业人员。 4.4“四新教育”：公司采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，对作业人员进行的安全培训。 4.5复岗培训：是指作业人员离开作业岗位6个月以上的，重新回到工作岗位的，应重新组织接受车间级和班组级培训。 4.6转岗培训：是指作业人，更改作业车间，由转入车间所进行车间级和班组级安全培训。 4.7临时性教育：针对临时性工作，例如临时性检修工作灯，所组织的安全技能及安全防护以及相关作业安全进行的培训。 4.8特种作业人员：参照国家相关法律法规标准，此制度所指特种作业，包括特种作业和特种设备作业，公司内涉及特种作业的有以下工种：电工作业、焊接与热切割作业、吊装作业、压力容器操作、叉车操作、司炉作业。 4.9“考试合格”：公司内考试除特别划定分数线外，考试成绩高于或等于80分为合格。 5职责要求 5.1（质量）安全环保部职责 5.1.1（质量）安全环保部是安全培训教育的主管部门。 5.1.2负责根据公司生产实际情况，调查各部门、各岗位员工安全教育需求，进行汇总出具培训调查报告，结合公司生产实际及法律法规要求，编制年度安全培训计划，报安全委员会审核、批准，交综合部纳入公司年度安全培训计划； 5.1.3负责实施新员工入职三级安全教育中的公司级安全教育培训； 5.1.4负责公司内组织实施职业健康管理培训； 5.1.5负责组织基本管理人员、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训； 5.1.6组织法律法规要求的其他培训； 5.1.7负责归口管理安全培训记录等相关材料。 5.2人事行政部 5.2.1负责组织或督促相关部门对培训工作的实施； 5.2.2负责教育培训资金的申报和使用管理； 5.2.3负责对公司安全培训教育档案归口管理和存档； 5.2.4结合法律法规及政府部门要求，组织特种作业人员进行的安全教育培训。 5.3各部门职责 5.3.1配合人事行政部、（质量）安全环保部组织安全教育培训； 5.3.2要通过开展安全教育工作，提高员工安全生产意识和技能，增强事故预防和应急管理能力； 5.3.3结合生产实际组织本部门安全技能培训； 5.3.4负责各部门培训教育档案管理和存档。 6培训要求 6.1三级安全教育 通过安全培训教育，使新从业人员熟悉国家安全生产的法律法规、企业安全生产的规章制度等，掌握必要的安全意识和技术技能，保证安全生产有序进行。 6.1.1培训程序 6.1.1.1新入职人员由综合管理部向（质量）安全环保部提出安全培训需求，（质量）安全环保部指定人员进行公司级安全培训； 6.1.1.2公司级培训合格后由安全环保部发放并填写《新员工三级教育培训档案》表，依次进行车间级、班组级安全教育。 6.1.1.3教育签名必须由受教育者本人签字，经车间和班组培训负责人依次签字后，将考试合格后的员工培训档案交（人事行政部）安全环保部存档。 6.1.2培训要求 6.1.2.1新入职员工的培训学时不得少于24学时。 6.1.2.2每级安全培训后，应有培训人员组织考试，考试合格后，方可进行下一级安全教育。 6.1.2.3新入职职工，必须经过公司级、车间级、班组级的安全教育，未经安全生产的三级教育或考试不合格者严禁上岗工作。 6.1.3新入职人员的教育内容 6.1.3.1公司级教育内容 6.1.3.1.1本单位安全生产情况及安全生产基本知识及职业健康管理知识； 6.1.3.1.2本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 6.1.3.1.3从业人员安全生产权利和义务； 6.1.3.1.4有关事