人事管理制度(含招聘、辞退、奖罚、基本考核制度).docVIP

人事管理制度 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、公司总经理办公室，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 员工的聘用 一、公司对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德 坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任 人唯贤。 二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 三、各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 2.副总经理、总理经助理、财务等高级职员，部门经理，由总经理提请董事会聘任； 3.部门经理、部门副经理及财会人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由部门经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 四、新员工正式上岗前，必须先接受培训。试用期为1个月。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 员工试用期间，由部门经理考察其现实表现和工作能力。试作期间的工资，按拟定的工资