员工考勤与请假管理制度(bjc).docVIP

本资料仅供内部使用！ 员工考勤与请假管理制度 制定/修订日期 生效日期 制 定 / 修 定 内 容 摘 要 页数 版本 拟 稿 审 查 批 准 2010年8月19日 2010年8月19 新建制度 7 V1.0 李敏 部门总监、高级副总裁 严隽珏 2011年12月1日 2011年12月1日 修改制度 7 V1.0 罗鹏 部门总监、高级副总裁 严隽珏 目 录 一、目的 3 二、适用范围 3 三、内容 3 四、附则 6 一、目的 为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于武汉佰钧成技术有限责任公司非华为终端团队。境外员工的考勤与请假管理，如遇与当地法律法规相冲突，以当地法律法规为准。 三、内容 1. 工作时间 1.1 公司对职能类岗位人员以任务完成为导向，建议考勤时间为8:30-12:00，13:00-17:30，其中下午上班时间为13:00。 1.2 对在项目中或客户方工作的员工，具体工作时间需遵循客户方的相关规定。 2. 考勤要求 2.1员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。 2.2.员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并单次处以200元的罚款。 2.3.员工因为因公外出、出差、忘记带卡等原因而不能正常考勤的，应填写《补考勤申请表》（具体请见附件一），经直接上级批准后，报薪资部登记考勤。在客户方工作的员工，应遵循客户方的相关规定。 2.4员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。 2.5在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并处以200元的罚款。 2.6员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。 3．请假 3.1 假期类别 3.1.1 病假：即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。 3.1.1.1病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。 3.1.1.2 三天以内病假需提供医生开具病假证明（需加盖医院病假专用证明章）享受3 天婚假符合晚婚年龄女工产假９０天，其中产前假１５天；难产增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天晚育３０怀孕３个月以内自然流产的，产假１５天；怀孕３个月以上７个月以内自然流产的，产假４２天。结婚证、准生证、出生证孕哺乳假 女职工怀孕七个月以上或者在哺乳期内在其婴儿一周岁内哺乳。哺乳假婴儿满一周岁。哺乳根据实际需要给予职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。，当年度按照在当年已工作折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。为：（当年度在本已过日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3.1.9 法定节假日：即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。 新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）； 上述节假日如适逢星期六、星期日，在工作日补假。如适逢星期六、星期日，不补假。 3.2.5 如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班时间的两小时以内电话通知直属上级，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。 3.3 请假审批权限 3.3.1 请假天数不同，请假的有效审批人不同，3天以内，有效审批人为部门主管及以上级别；4-10天，有效审批人为部门总监；11天以上，有效审批人为高级总监。 3.3.2 特批假除根据上述假期审批要求审批外，需报部门分管领导、人力资源总监、人力分管领导和副总裁批准。 四、附则 4.1说明 4.1.1 本制度于2010年8月19日生效。 4.2 附件 附件一：《补考勤申请表》 补考勤申请表 编号： 本人因__________________________________（原因）未能按照公