员工考勤和假期管理制度.docVIP

员工考勤和假期管理制度 总 则 第一条 为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。 第二条 考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。 本办法适用公司全体员工。 以下人员可免于考勤： 总经理； 因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者； 因故请假且被核准者。 第二章 考勤管理 第一条 作息时间 1、公司实行每周6天工作制 三班倒人员：早班：7:50～16:00 中班：15:55～00:00 晚班23:50～第二天早上8:00 两班倒人员：早班：7:50～20:00 晚班：20:00～第二天早上8:00 早餐：7:25～7:50 中餐：一、二车间和办公室11：50～12:10三车间12:00～12:20 晚餐：17:50～18:20 夜班饭：23:50～00:20 第二条 考勤登记 公司车间员工实行每日上下班员工签到，和带班长纪律检查记录制度，办公室管理人员实行在综合办上下班签到制度；所有考勤登记在《员工考勤表》上 考勤员职责 一、综合办办公室主任为考勤员。考勤员月末将《考勤汇总表》报综合办总经理助理核准，要求核查相关审批手续的，考勤员应确保手续的齐全。 二、及时反映考勤中存在的问题。 三、按时提交考勤表。 第四条 考勤考核规定 考勤考核采取车间带班长对车间员工考勤进行实时准确记录，综合管理办公室按《车间考勤检查表》对车间进行检查打分的方式（每天每个车间不少于2次）计入车间整体考勤考核绩效。　　　　　　　　　　 第五条 违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和玩手机、打架斗殴等七种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）； 2、早退：指提前离开工作岗位下班； 3、旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。 6、玩手机：指员工在上班期间除接打电话外用手机行为 7、打架斗殴：厂区范围内员工双方因争吵出现肢体碰撞； 第六条 违规处罚 一、脱岗、迟到、早退扣款： 时间 每次扣罚金额 脱岗、迟到、早退时间≤30分钟 10元 30＜脱岗、迟到、早退时间≤1小时 20元 1小时＜脱岗、迟到、早退时间≤3小时 30元 脱岗、迟到、早退时间＞3小时 视为旷工 二、睡岗、玩手机扣款：每次扣罚金额50元 三、旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×2×当月的日基本工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 四、打架斗殴者双方无论对错做开除处理； 五、对于以上违规的员工，公司将每月进行公示、通报 第三章 假期管理 第一条 法定节假日 由综合办根据国家规定并结合公司实际情况发布放假通知，在规定的假期内薪资、福利照发。 第二条?事假? 一、员工因私事请假，按程序批准后方能离开工作岗位。有特殊情况本人确实不能提前请假时，可电话请假，获得批准后方能离开工作岗位，但事后须补书面请假手续。假期期满后应到考勤员处销假。如果假期不够应提前办理续假手续。 二、事假按以下标准执行： 1、月累计请事假3天以内（含3天），相应扣除日工资的40%； 2、月累计请事假3天以上10天以内（含10天），相应扣除日工资的70%； 3、月累计请事假10天以上且年累计不超过20天（含20天），停发请假日工资。 三、一年内累计事假20天以上，公司有权解除其劳动合同。（特殊情况经总经理审批除外）。 四、特殊情况：对于平时工作额外加班频率较高的人员，若因交通堵塞或个人急事不能按时出勤且占用工作时间20分钟—90分钟及以内（每月最多不超过5次），需经上级领导批准方可不计考勤，超过90分钟以上者按事假处理。 第三条 病假 一、员工在工作时间到医院就诊须请病假。员工因病或非因公受伤，需要治疗或休息的，应持医院病休证明（或就诊证明）办理病假手续。未经批准自行休病假者，按旷工处理。 二、病假按月累计计算：当月病假累计2天以内(含2天)，薪资照发；2天以上10天以内（含10天），按实际请假天数扣除相应日工资的20％；10天以上30天以下（含30天），按实际请假天数扣除相应日工资的50％；月累计30天以上的按实际请假天数扣发全部工资